镇江只枚物联网科技有限公司

勞動(dòng)法律法規(guī)解讀

課程目標(biāo)
了解勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，并能運(yùn)用相關(guān)知識(shí)和技巧處理好員工關(guān)系

課程大綱
1、《勞動(dòng)法》自1995年1月1日施行，并于2009年8月27日修改。
1）《勞動(dòng)法》總則
2）關(guān)于勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定
（1）關(guān)于試用期的規(guī)定
（2）關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
（3）企業(yè)需要裁減人員的規(guī)定
3）關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定
4）關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定
5）關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定
6）關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定
7）關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定
8）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定
9）企業(yè)違反《勞動(dòng)法》的相關(guān)法律責(zé)任
2、《促進(jìn)就業(yè)法》相關(guān)規(guī)定
1）國家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，并對(duì)符合條件的用工企業(yè)給予一定的稅收優(yōu)惠；
2）國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利；用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；
3）用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者適當(dāng)照顧；
4）用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
3、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容2015.2.1
1）用人單位招用人員不允許存在的幾種行為；
2）用人單位招用人員，不得歧視殘疾人；
3）用人單位招用外國人的相關(guān)規(guī)定。
4、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定
 1）企業(yè)規(guī)章制度的制定、公示程序如何做到合理、合規(guī)性
 2）勞動(dòng)合同訂立與試用期規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)及防范技巧
 3）員工培訓(xùn)費(fèi)索賠相關(guān)規(guī)定及操作技巧
 4）保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定
 5）勞動(dòng)合同的解除風(fēng)險(xiǎn)及操作技巧
6）違紀(jì)員工辭退技巧
 7）不勝任工作員工解除的技巧
8）員工加班費(fèi)追索糾紛及處理技巧
 9）無固定期限勞動(dòng)合同糾紛及處理技巧
 10）員工跨區(qū)域調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及操作技巧
 11）勞務(wù)派遣員工的管理風(fēng)險(xiǎn)及防范
 12）案例分析
5、《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定
1）用人單位依法應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)類別；
2）用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)比例；
3）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；
4) 職工在工作中傷亡，有哪些情形不被認(rèn)定為工傷？
 案例分析：如何認(rèn)定員工是否工傷？
5) **高人民法院關(guān)于員工在上下班途中發(fā)生交通事故是否可以認(rèn)定為工傷的解讀
6）因工傷發(fā)生的哪些費(fèi)用，按照國家可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付？
7）因員工工傷發(fā)生的哪些費(fèi)用，按照國家支付寶應(yīng)當(dāng)由用人單位支付？
8）員工失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的相關(guān)規(guī)定。
6、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定
1)舉證責(zé)任
2)仲裁時(shí)效
3)勞務(wù)派遣爭(zhēng)議中的當(dāng)事人
4)部分案件一裁終局
5)仲裁免費(fèi)
6）案例分析

勞動(dòng)法律法規(guī)解讀