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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
OD實(shí)戰(zhàn):組織診斷模型、方法和過程實(shí)踐技能
發(fā)布時(shí)間:2021-11-30 11:17:40
 
講師:白老師 瀏覽次數(shù):2850

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 總經(jīng)理

培訓(xùn)講師:白老師    課程價(jià)格:¥4580元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE

2025-12-27 上海


課程大綱Syllabus

組織診斷分析課程

【課程背景】
當(dāng)下組織呈現(xiàn)了強(qiáng)有力的競爭力。組織的力量源于諸多方面,例如組織文化,組織架構(gòu)、組織流程等。有效組織診斷,才能夠幫助組織選擇正確發(fā)展方式,支持業(yè)務(wù)全面提升,推動企業(yè)可持續(xù)長期健康發(fā)展。因此,對于認(rèn)清組織,識別組織能力成為一個(gè)復(fù)雜的過程,如何全面理解組織戰(zhàn)略、經(jīng)營策略、組織結(jié)構(gòu)和形態(tài)、組織管理流程? 對于組織發(fā)展實(shí)踐者而言,如何掌握OD必備的診斷能力,如何將調(diào)查分析的結(jié)果轉(zhuǎn)化成具體且可執(zhí)行的方法?

【課程亮點(diǎn)】
1、明晰組織診斷的概念和原理:包括組織診斷本質(zhì)、場景、重要性以及診斷的方法與流程。
2、深入詳解組織模型邏輯維度:探討組織診斷模型內(nèi)在邏輯,起源和適用企業(yè)。
3、剖析組織診斷方法和工具:深入學(xué)習(xí)各種組織診斷的方法和工具,如問卷調(diào)查、訪談、數(shù)據(jù)分析等,以及如何選擇和應(yīng)用適當(dāng)?shù)姆椒ê凸ぞ摺?br /> 4、駕馭組織數(shù)據(jù)收集和分析:學(xué)習(xí)如何收集和分析組織的數(shù)據(jù),包括內(nèi)部數(shù)據(jù)和外部數(shù)據(jù),形成比對邏輯,挖掘更深入信息。
5、 精準(zhǔn)問題識別和解決方案:透過數(shù)據(jù),學(xué)習(xí)如何識別組織中存在的問題,并提出相應(yīng)的解決方案。
6、呈現(xiàn)清晰溝通和報(bào)告:學(xué)習(xí)如何有效地與組織成員溝通診斷結(jié)果,并撰寫清晰、準(zhǔn)確的診斷報(bào)告。
7、研討案例分析和實(shí)踐:通過實(shí)際案例分析和模擬練習(xí),讓學(xué)習(xí)者有機(jī)會將所學(xué)知識應(yīng)用到實(shí)際情況中。

課程大綱/Outline
1st Day 組織診斷模型精講細(xì)練
模塊一、探求本質(zhì):組織診斷的理念與應(yīng)用時(shí)機(jī)
案例:衡量事物的指標(biāo)——生活和企業(yè)診斷方式
一、組織診斷的本質(zhì)
1、個(gè)人的健康與體檢
2、組織的健康與體檢
二、組織診斷前的衡量
1、組織診斷前的4大分析是?
2、組織診斷前的結(jié)果設(shè)計(jì)是?
三、組織診斷的常規(guī)和臨時(shí)
1、每年都做組織診斷么?
2、臨時(shí)要做組織診斷如何操作?
3、初創(chuàng)期、發(fā)展期、成熟期和衰退期組織診斷重點(diǎn)是什么?

模塊二:模型精講:組織診斷5大流行工具
一、模型:組織能力楊三角
1、組織能力診斷方法論及適用場景
2、組織能力該如何理解?
3、如何判斷一家企業(yè)的組織能力?
6、診斷點(diǎn):員工思維的價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則
7、診斷點(diǎn):員工治理架構(gòu)、流程與信息化
8、診斷點(diǎn):員工能力的領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)與關(guān)鍵員工
9、實(shí)操:組織能力問卷調(diào)研與標(biāo)桿對比

二、模型:六個(gè)盒子
1、六個(gè)盒子的誕生與適用場景
2、基于六個(gè)盒子的35道問題
3、ODQ背景和解釋
4、訪談的3個(gè)階段
5、六個(gè)盒子訪談問題設(shè)計(jì)
6、阿里的六個(gè)盒子應(yīng)用
7、六個(gè)盒子工作坊操作流程和要點(diǎn)

三、模型:7S模型
1、7S模型特點(diǎn)及適用場景
2、7大維度的主要邏輯
3、7大維度分項(xiàng)講解
4、7S模型的4步實(shí)現(xiàn)法
5、7S模型的硬件和軟件比較
6、訪談方法與調(diào)查問卷結(jié)合
7、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析方法
8、實(shí)操:7S問卷調(diào)研與報(bào)告制作

四、模型:蓋洛普Q12
1、什么是蓋洛普路徑及適用場景
2、Q12問題分為哪四個(gè)層次?
3、Q12調(diào)查的高山病和亞高山病
4、組織氛圍數(shù)據(jù)分析
5、開設(shè)一場成功的IMPACT計(jì)劃會
6、問卷法的信度和效度
7、實(shí)操:設(shè)計(jì)一套問卷

五、模型:業(yè)務(wù)領(lǐng)先BLM模型
1、從戰(zhàn)略制定到戰(zhàn)略執(zhí)行的閉環(huán)解碼管理
2、華為的BLM模型運(yùn)用
3、關(guān)注兩種差距:業(yè)績差距和機(jī)會差距
4、宏觀、競爭、客戶、自身資源四大市場洞察
5、聚焦與定位的戰(zhàn)略意圖
6、基于地平線理論的創(chuàng)新焦點(diǎn)
7、客戶選擇與價(jià)值主張的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)
8、關(guān)鍵任務(wù)卡片的設(shè)計(jì)
9、文化、組織、人才、領(lǐng)導(dǎo)力、價(jià)值觀5大戰(zhàn)略支持
10、實(shí)操:職能部門對BLM共創(chuàng)中的職責(zé)

2nd Day 專項(xiàng)診斷方法實(shí)操技能
模塊三、從凌亂中找規(guī)律的建模技能
一、組織指標(biāo)診斷
1、組織診斷指標(biāo)方法及衡量方式 
2、定義組織模型
3、建立評估流程
4、為管理改進(jìn)提供領(lǐng)導(dǎo)力支持
5、設(shè)定人力資源行動方案優(yōu)先順序
6、實(shí)操:14項(xiàng)組織能力指標(biāo)及衡量方式
二、組織行為診斷
1、《組織行為學(xué)》一書核心
2、組織行為四個(gè)常用變量
3、招聘行為診斷過程
4、案例:治理結(jié)構(gòu)診斷
5、案例:組織中五大行為診斷詳解
6、實(shí)操:組織激勵(lì)診斷案例解讀

模塊四、業(yè)務(wù)職能流程診斷實(shí)操技能
三、組織模塊診斷
1、方法:企業(yè)組織診斷四維度
2、四個(gè)子維度設(shè)計(jì)與要素設(shè)計(jì)
3、問卷數(shù)據(jù)分析
4、實(shí)操:應(yīng)用均方差展示模塊調(diào)研結(jié)果

四、組織業(yè)務(wù)能力診斷
1、業(yè)務(wù)能力診斷概念及適用場景
2、第一步:設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)能力模型
3、第二步:業(yè)務(wù)能力評估標(biāo)準(zhǔn)
4、案例:人力資源業(yè)務(wù)能力評估
5、案例:財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)能力評估
6、第三步:診斷發(fā)展匯總
7、第四步:策略、管控、流程/制度、系統(tǒng)/工具四方面差距
8、實(shí)操:業(yè)務(wù)能力診斷

五、組織職能診斷
1、組織職能現(xiàn)象及診斷實(shí)施適用場景
2、組織職能診斷四維度
3、案例:人力資源部職能診斷
4、案例:關(guān)鍵職能診斷
5、實(shí)操:繪制組織架構(gòu)及各部門職能診斷

六、組織匯報(bào)線診斷
1、匯報(bào)線的三大主要問題
2、匯報(bào)線問題兩大解決思路
3、匯報(bào)線診斷適用場景
4、層級結(jié)構(gòu)及匯報(bào)關(guān)系現(xiàn)狀
5、職能管理控制線
6、實(shí)操:繪制匯報(bào)線并進(jìn)行診斷

七、組織流程診斷
一、流程綜合診斷 
1、案例:財(cái)務(wù)資源管理流程檢查分析圖
2、企業(yè)流程常見問題責(zé)任主體歸類
3、問卷調(diào)查與訪談
4、案例:招投標(biāo)流程分析
5、案例:流程細(xì)化預(yù)期結(jié)果
二、流程圖診斷
1、流程符號標(biāo)準(zhǔn)
2、流程圖編制的基本要求
三、流程增值性診斷
1、增值活動與非增值活動
2、優(yōu)化流程要解決四大問題
3、減少流程非增值活動四大方法

模塊五:輸出組織診斷報(bào)告
1、設(shè)計(jì)組織診斷報(bào)告大綱
2、聚焦具體問題
3、形成論據(jù)和論證
4、生成報(bào)告
5、校驗(yàn)與發(fā)布
總結(jié)提綱,復(fù)盤回顧

講師介紹/Lecturer
白老師
組織人才發(fā)展專家
上市公司組織發(fā)展總監(jiān)
ODTD培訓(xùn)講師
暢銷書作者、《首席人才官商業(yè)與管理評論》金牌作者
中國人力資源實(shí)踐創(chuàng)新(企業(yè))評選評審
投資咨詢公司高級合伙人
人力資源高級咨詢師
中國人力資源開發(fā)研究會理事
經(jīng)驗(yàn)背景
白老師國外大學(xué)MBA學(xué)位,擁有外資和內(nèi)資企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)和國際和國內(nèi)咨詢背景。對企業(yè)的戰(zhàn)略管理、組織管控、組織發(fā)展、組織設(shè)計(jì)、績效管理、薪酬激勵(lì)、人才發(fā)展等方面有前瞻性理解和全面的咨詢實(shí)踐。對于如何根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略幫助企業(yè)進(jìn)行組織轉(zhuǎn)型和構(gòu)建高績效組織的領(lǐng)域,具有深入的洞察和成功的經(jīng)驗(yàn)。
曾多年游歷海外,結(jié)交多位來自日本、澳大利亞等國的管理學(xué)大師,共同致力于管理史的研究,探求企業(yè)發(fā)展的過去和未來。
白老師授課風(fēng)格熱情、生動、幽默,深入淺出,能將西方先進(jìn)的知識體系和管理理念與中國的實(shí)際情況有機(jī)結(jié)合,課程內(nèi)容具有極強(qiáng)的實(shí)用性和實(shí)操性。
精通現(xiàn)代企業(yè)管理,曾經(jīng)在國內(nèi)和國際知名管理咨詢公司擔(dān)任合伙人,先后為多家企業(yè)提供過內(nèi)訓(xùn)及管理咨詢服務(wù),涉及領(lǐng)域?yàn)閼?zhàn)略管理、股權(quán)激勵(lì)、組織發(fā)展、績效管理、薪酬激勵(lì)等。涉及行業(yè)有金融、地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)金融、IT、制造、連鎖、餐飲和旅游地產(chǎn)等。
之后又在國內(nèi)大型上市公司、金融投資集團(tuán)任組織發(fā)展總監(jiān)等高級管理崗位。具有百億級上市集團(tuán)公司總部的組織發(fā)展總監(jiān)的管理、決策經(jīng)驗(yàn)。擅長公司頂層戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與內(nèi)外資源的協(xié)調(diào)重構(gòu),在公司內(nèi)外部結(jié)構(gòu)優(yōu)化與治理方面擁有豐富的實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn),擅于梳理解決大中型企業(yè)子集團(tuán)/控股公司經(jīng)營管理過程中遇到的實(shí)際問題。經(jīng)歷投后管理、并購人力資源管理、戰(zhàn)略澄清、組織再造、業(yè)績評估模型、人才盤點(diǎn)、績效管理體系等重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施。主導(dǎo)并參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。牽頭搭建《集團(tuán)戰(zhàn)略綱領(lǐng)》《組織發(fā)展手冊》《集團(tuán)制度匯編》《企業(yè)文化手冊》《流程手冊》,并且提供信息支持及戰(zhàn)略規(guī)劃,參與收購、兼并項(xiàng)目,主導(dǎo)集團(tuán)層面全流程,圓滿推動并完成組織發(fā)展變革。指導(dǎo)各成員企業(yè)完善組織發(fā)展職能,創(chuàng)新組織建設(shè)理論和工具,保證組織建設(shè)工作完全支撐企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)。對子公司進(jìn)行業(yè)績評價(jià)、組織評估和推行多層次的激勵(lì)管理。

組織診斷分析課程


轉(zhuǎn)載:http://m.wxzxw.cn/gkk_detail/260834.html

已開課時(shí)間Have start time

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    參加課程:OD實(shí)戰(zhàn):組織診斷模型、方法和過程實(shí)踐技能

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付款信息:
開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
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