金牌面試官—基于勝任力的招聘與甄選技術
發(fā)布時間:2022-06-14 09:23:33
講師:李老師 瀏覽次數(shù):2666
課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專員



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
招聘甄選技巧公開課
【課程背景】
在企業(yè)管理中,看錯人、用錯人的成本往往讓企業(yè)付出慘痛的代價,尤其是非人力資源管理部門的負責人,因為專業(yè)技能的缺乏,導致管理成本上升。
在面試中,我們大多數(shù)時候發(fā)現(xiàn)候選人都會呈現(xiàn)自我修飾的傾向性,尤其是面霸類人群,更是讓面試官防不勝防、束手無策。
本課程從人性分析的角度出發(fā),介紹如何對人進行觀察和識別。通過對候選人外在表現(xiàn)和內(nèi)潛特征的系統(tǒng)性介紹,結合面試中常用的面試方法,幫助學員了解如何對候選人的性格特點、價值觀和能力水平進行有效判斷,從而幫助組織準確鑒別所需人才。
本課程不僅從企業(yè)視角介紹如何選擇合適的候選人,也會從候選人視角讓企業(yè)思考吸引候選人的方法和手段。該課程結合市場上供需狀況的變化、不同年代候選人的特征以及招聘市場的變化,多次改版升級,確保其在國內(nèi)面試培訓市場上較高的好評率。學員通過學習和實踐,可以有效提升自己的識人水平,讓面試中不再有“面霸”。
【課程收益】
了解人性的底層邏輯,幫助面試官精準識人;
學會梳理組織要求、個人能力素質(zhì)及個人需求;
培養(yǎng)面試官的細節(jié)感知能力;
教會面試官分析簡歷的能力;
教會面試官提問技巧及常用面試方法;
【課程對象】
人力資源從業(yè)者、管理者及需提升面試技能人群
【課程大綱】
開場破冰:循環(huán)式溝通(面試官的期待及遇到的挑戰(zhàn)分別是什么)
第一講:企業(yè)選人需注意哪些關鍵點?
開場:人才的標準是什么?
知識點:人職匹配模型
1、 人才的通用能力有哪些?
適應性(硬環(huán)境和軟環(huán)境)
總結能力
穩(wěn)定性
2、 企業(yè)的要求是什么?
職位匹配
團隊匹配(DISC理論分析)
文化匹配
3、 人才的需求是什么?
成就動機(6種)
職業(yè)動機(4種)
求職動機(25種)
互動:現(xiàn)場測評職業(yè)動機+招聘案例分析
共鳴:適合的人才是人才
第二講:簡歷的分析應從哪些角度入手?
開場:日常我們?nèi)绾畏治龊啔v?
知識點:簡歷中的關鍵點分析(11點-13點)
互動:小組現(xiàn)場點評簡歷
共鳴:簡歷+其他細節(jié)=結論
第三講:實用的面試方法及技巧有哪些?
知識點:
一、行為面試法(了解事實、判斷標準)
1、問過去
2、問未來
3、設邊界
4、STAR+5W1H提問技術
二、情景模擬法(判斷標準)
1、問未來
2、問思路
3、加沖突
三、常見面試誤區(qū)(6種)
互動:小組演練
共鳴:因人而異
第四講:細節(jié)入手辨真?zhèn)?/div>
轉載:http://m.wxzxw.cn/gkk_detail/272582.html
開場:算命的邏輯
知識點:
1、 什么是細節(jié)?
2、 細節(jié)背后的邏輯?
3、 言談中的細節(jié)。
4、 外表打扮中的細節(jié)。
5、 行為舉止中的細節(jié)。
互動:現(xiàn)場學員的細節(jié)觀察并分析
共鳴:細節(jié)不等于結論。
第五講:其他面試方法
開場:適合多場景的面試方法?
知識點:
機構化
壓力面試
無領導小組面試
互動:實操案例分析
第六講:課程總結/回顧
講師簡介
李曉慧
中基層綜合效能提升專家
曾任:大型地產(chǎn)公司珠海市華策集團(地產(chǎn)*50) 人力資源經(jīng)理
曾任:上市公司深圳市新城市規(guī)劃(股票代碼300778)人力資源經(jīng)理
曾任:西安建筑科技大學、武漢大學、華中科技大學、天津大學、東南大學、西南交通大學、南方科技大學等雙*院校 職業(yè)生涯規(guī)劃導師
現(xiàn)任:中國銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、廣發(fā)銀行、浦發(fā)銀行等金融機構校招、社招、內(nèi)部競聘、人才盤點、人才發(fā)展顧問
15年團隊管理與人才培養(yǎng)經(jīng)驗、累積授課5000+場次,培訓人次10000+,平均好評率97%以上
帆書課程認證翻轉師
職業(yè)生涯規(guī)劃版權課授權講師
TTT國際認證講師
DISC國際認證講師、DISC測評報告分析引導師
國家高級人力資源管理師
中級經(jīng)濟師(人力資源方向)
招聘甄選技巧公開課
轉載:http://m.wxzxw.cn/gkk_detail/272582.html
已開課時間Have start time
2025-03-14
深圳
招聘面試內(nèi)訓
- 精準識人——金牌面試官 葉新麗
- 高效招聘面試技術訓練 鐘虹添
- AI工具助力招聘提效 謝志旺
- 《金牌面試官》培訓課程 玄萬利
- 基層技能員工的招聘和留存溝 楊輝
- 校園招聘實戰(zhàn)技巧訓練 楊輝
- 金牌面試官-實景招聘與面試 王建華
- 針對90、95后的游戲化面 韓櫸嫻
- 金牌面試官——精準選人工作 李志勇
- 工作分析與招聘操作實務 王毅
- AI+招聘:智能時代人才獲 金天野
- 識人有術選人有道——金牌面 蘇潔