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彭奎

彭奎

预约1对1培训

当面讲解¥元 电话沟通¥元 网络沟通¥元

彭奎课程

新员工角色转换与职业化训练

职场角色转换课程【课程背景】:“新的环境、新的要求、新的人际关系、新的游戏规则……”对于企业新员工而言,几乎什么都是新的,他们忐忑不安的看待这一切。

彭奎 2天 培训时长

职场压力舒缓与心理调适

压力问题管理培训【课程目标】:面临着形形色色的压力(工作+生活),越成功压力越大,压力越大似乎就越成功——情绪却变得越来越坏!随着压力的增大,挫折在所难免,挫折的面对无形中又加

彭奎 2天 培训时长

克服身边人和环境对于你的“下拉力”

负面情绪管理培训【课程背景】:举国之力,众志成城!我们历经艰难,取得了抗击新冠肺炎战斗的阶段性胜利!中国,从全球最危险的国家,变成了全球最安全的国家!可总有些奇奇怪怪的西方媒体能够从奇特的角度无中生有

彭奎 2天 培训时长

“EAP”职业幸福感 ——管理干EAP员工心理援助技巧

心理援助技巧培训【课程目标】:管理的关键在于管“人”,管人的关键在于管“心”,而“心”只能用“心”管,而

彭奎 2天 培训时长

沟通中的心理学技术应用

沟通心理学的课程【课程背景】心理学以组织中以人作为特定的研究对象,重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究,以提高效率,在一定的成本控制条件下,*限度地调动人们的积极性和创造性。当今的心理学都是以人

彭奎 1天 培训时长

干部,应成为一名优秀的心理“辅导员”

心理健康辅导培训【课程目标】:“人”是企业中最重要的资源,情绪是人的活动的动力源泉。忧愁、悲伤、愤怒、紧张、焦虑、痛苦、恐惧、憎恨……是员工在日常工

彭奎 2天 培训时长

人际关系中的心理策略

心理策略管理培训【课程背景】:在现代社会中,很多人不愿意别人了解自己的内心时,会用一些方式来掩饰自己的真实想法。这让很多人在人际交往的活动中感到疑惑和迷茫,究竟什么样的表现才是真实的呢?如何才能准确的

彭奎 2天 培训时长

泛90后的员工管理技巧

90后的员工管理技巧课程对象贵司直接面对80/90后员工的中层管理干部【培训背景】: 1、“80/90后”的员工群体已经成为中国人力资源管理的一个重要研究对象。随着时

彭奎 2天 培训时长

企业中“技术人员”的内、外部高效沟通技巧

高效沟通技巧的学习

彭奎 2天 培训时长

成功的压力与情绪管理技巧

压力情绪自我管理

彭奎 2天 培训时长

中国企业中高层卓越领导力提升

领导艺术的课程

彭奎 2天 培训时长

职业化训练课程——职业素养与阳光心态训练

职业心态训练课程

彭奎 2天 培训时长

新型劳资关系中企业如何发现、使用、激励人才

如何选人课程

彭奎 2天 培训时长

团队精神与横向动力

团队精神培训课程

彭奎 2天 培训时长

激励艺术与技巧

激励艺术课程

彭奎 2天 培训时长

绩效管理与关键绩效指标建立

绩效管理建立课程

彭奎 2天 培训时长

跨代管理——新生代员工管理对策与出路

新生代员工管理对策与出路

彭奎 2天 培训时长

轻松管理“问题”员工——职场常见心理现象及心理疏导技巧

职场常见心理疏导技巧学习

彭奎 1天 培训时长
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