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最簡單粗暴的簡歷優(yōu)化方法，讓你時間花的少，但是效果卻能翻倍，如果想做到這個點，要明白兩個問題。 一、HR閱讀簡歷的習(xí)慣。 二、他重點關(guān)注的內(nèi)容。 第一個，在簡歷模板的選擇上，不要選擇表格的形式，或者左右結(jié)構(gòu)的形式，這個對于...
關(guān)上門，偷偷說幾句悄悄話，談薪的時候，為了多要一點工資，把自己的過往薪資，多吹了百分之三十，現(xiàn)在新公司要求提供銀行流水證明，別慌一定程度上，這也是正常操作，而且也比較好證明，因為報的通常是稅前的收入，但是你的銀行流水是稅后的真實收入，所以完...
如何跨賽道跳槽？天天聽人說，一定要去有前途，并且有“錢”途的賽道，這樣才能讓自己的努力和拼搏收益最大化，那么跨賽道跳槽，應(yīng)該如何具體實操？ 第一點，簡歷的專業(yè)性。分為形式上的專業(yè)，和內(nèi)容上的專業(yè)，形式上的專業(yè)，...
正在等心儀面試的結(jié)果，但是這一家備胎公司發(fā)來了offer，一邊怕自己丟了西瓜，撿了芝麻，另外一邊又擔(dān)心兩頭都沒討好，這三個小技巧，幫你更好的穩(wěn)住HR，幫自己爭取更多的考慮時間。 一、繼續(xù)和HR保持持續(xù)的溝通。先不著急的回復(fù)，咱們和HR...
五年老油條發(fā)現(xiàn)的真相，簡歷一定要學(xué)會借力，想讓簡歷變得有吸引力，就一定要學(xué)會借力，借誰的？借公司、學(xué)校、專業(yè)，包括自己，因為寫簡歷，其實就是回顧自己會什么做過什么。 第一步，要有一個簡單清晰的簡歷模板，打好基礎(chǔ)。 第二步，明白簡...
如果面試很容易掛，一定聽聽這個大廠面試官的四點建議。 一、盲目補(bǔ)短，不如一心取長。雖然大家都說喜歡復(fù)合型人才，但是如果在面試的時候說這也會一點，那也會一點，不免讓你看起來像個打雜的，一定要清楚，公司招人不是憑三好學(xué)生，招你的原因，是因...
當(dāng)面試官問到，你做這個崗位有什么樣的核心競爭力？這種送分題如果答不好，真的太吃虧了，這個時候可千萬不要說我這個人比較踏實肯干，勤奮好學(xué)，這個答案只會讓面試官認(rèn)為： 第一，你不了解崗位。 第二，你不了解你自己。 分享一個通用...
百分之八十的候選人面試沒過，都不是因為經(jīng)驗技能不匹配，而是不小心掉到面試官的陷阱題里了，這一類問題看似問的漫不經(jīng)心，但實際上殺傷力十足。 第一個，當(dāng)面試官問到，你還有沒有什么問題要問我的。這個時候千萬不要跟他說，我沒什么問題了。這么去...
年底找工作有三個坑，一定要避開，否則后悔都來不及。 第一個，如果談offer階段，公司只跟你聊試用期薪資，其他信息要等到轉(zhuǎn)正之后再談，這種情況很有可能公司存在短期用工的風(fēng)險，說白了等到年后可能就會把你辭退掉，再重新招人，但是對你簡歷里...
過年期間，如果能夠把這件事做對了，那節(jié)后找工作真的能面試量翻倍。到底什么樣的簡歷，能獲得更多的面試機(jī)會，甚至能讓自己看起來更值錢，從簡歷整個的框架上來分享。 第一個，選擇簡歷模板的時候，兩類模板不要選， 第一類，表格形式。雖然看...
年后找工作會非常容易經(jīng)歷面試結(jié)束沒后文這件事，但是沒后文不代表面試沒通過，因為年后的崗位機(jī)會雖然多，但是競爭也比較激烈，對公司有足夠的時間去做篩選，就算他覺得你還可以，但如果不主動聯(lián)系公司的話，公司就會認(rèn)為你對我意向度可能不夠，他就會把這個...
十多年的工作經(jīng)驗，有好幾家大廠背景，但每次面試總卡在老板這一輪，面完了公司給的反饋，就是還要再考慮考慮，但考慮考慮就沒結(jié)果了。其實不同工作時間的候選人，他需要在面試過程中表現(xiàn)的東西是不一樣的，比如： 一、三年以內(nèi)，具備一定的專業(yè)技能，...
年后找工作這件事現(xiàn)在就可以開始了，所有的公司基本上都已經(jīng)復(fù)工了，這個時候是投簡歷的好時機(jī)，但是這里面有一些小技巧，一定要用起來。去年的很多公司的職位目前還沒有下架，就是平臺上的僵尸崗，公司現(xiàn)在已經(jīng)沒有人閱讀這個簡歷了，所以投了作用不大。 ...
面試跟考試可不一樣，不要對方問什么，就只答什么，這是一個王婆賣瓜自賣自夸的過程，很多時候面試過程中，我們是不是足夠自信，其實也在一定程度上決定了面試的成敗，一定要相信當(dāng)面試官班的簡歷挑出來的那一刻，就一定意味著你的簡歷里面是有一部分內(nèi)容符合...
如果不想面試結(jié)束沒后文，那這三件事兒一定得做。 第一件事，面試之前了解一下公司大體的情況，比如崗位技能要求、工作經(jīng)驗的要求，包括這家公司的產(chǎn)品信息，以及企業(yè)文化，俗話說知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆，都不知道公司想要的是什么樣的人，怎么做面試...
面試造火箭，入職擰螺絲，換個角度看，這未必不是一件好事，因為進(jìn)到一家公司，必定都是從擰螺絲開始的，給一些基礎(chǔ)的簡單的任務(wù)，讓你先快速的融入到這個團(tuán)隊，熟悉公司的業(yè)務(wù)模型上來，如果直接讓你造火箭，慌不慌，萬一搞砸了，這幾個月的績效還想不想要，...
年后求職旺季崗位最多，競爭最大，競爭大的時候，最重要的不是我們能否做對最后一道大題，而在于前面那些基本的面試問題，不要丟分，基礎(chǔ)的面試問題，都有滿分標(biāo)準(zhǔn)答案，把這些問題答好了，進(jìn)個復(fù)試一點問題都沒有。 一、自我介紹?？鞙?zhǔn)狠，迅速的給自...
我們的薪水可能給不到你想要的預(yù)期，恭喜你能被面試官說出這句話，說明他心里面已經(jīng)非常想要你了，討價還價只不過是正常操作，所以這道問題我們是占有主動權(quán)的。 第一，在報期望薪資的時候，就稍微報高一點。既是體現(xiàn)了自信心，也是給他還價留一點空間...
無論是職場新人，還是老司機(jī)，都會犯一個通病，就是自嗨。怎么寫簡歷，很多人不會寫自我評價，記住這十八個字：性格突出積極，優(yōu)勢突出協(xié)作，能力突出勝任。因為公司喜歡的是工作積極，樂于協(xié)作，能夠完成好本職工作的人。 一、自我評價。自我評價是開...
面試的時候，想多談點薪資怎么辦？想多談點薪資，得做到這六點，讓用人單位覺得有潛力，才會給更高的薪資。 第一個，自學(xué)能力。是不是個愛學(xué)習(xí)和會學(xué)習(xí)的人，首先看說話的邏輯性，沒邏輯八成不愛看書，腦子?xùn)|西，如果被問到一些崗位相關(guān)知識的時候，不...