镇江只枚物联网科技有限公司

全國(guó) [城市選擇] [會(huì)員登錄](méi) [講師注冊(cè)] [機(jī)構(gòu)注冊(cè)] [助教注冊(cè)]  
中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

制定人力資源規(guī)劃的四個(gè)步驟

發(fā)布時(shí)間:2022-07-22 10:18:50
 
講師:關(guān)天皓 瀏覽次數(shù):2516
 我想跟大家來(lái)談一談關(guān)于制定人力資源規(guī)劃的四個(gè)步驟。無(wú)論你是跳槽到一家新的公司也好,或者是你晉升為人力資源主管或者是人力資源經(jīng)理,又或者是人力資源總監(jiān)的話(huà),又或者是你想在現(xiàn)有的工作狀態(tài)之下提高一下工作標(biāo)準(zhǔn)。你都需要去制定一份人力資源的工作規(guī)劃

我想跟大家來(lái)談一談關(guān)于制定人力資源規(guī)劃的四個(gè)步驟。無(wú)論你是跳槽到一家新的公司也好,或者是你晉升為人力資源主管或者是人力資源經(jīng)理,又或者是人力資源總監(jiān)的話(huà),又或者是你想在現(xiàn)有的工作狀態(tài)之下提高一下工作標(biāo)準(zhǔn)。你都需要去制定一份人力資源的工作規(guī)劃。我想這次跟大家來(lái)分享制定人力資源工作規(guī)劃的四個(gè)步驟。

第一個(gè)步驟就是理解公司戰(zhàn)略,所謂戰(zhàn)略我們用最簡(jiǎn)單的語(yǔ)言來(lái)理解,就是所謂戰(zhàn)略其實(shí)就是公司短期的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的路徑,方法,策略等等,那么什么叫做理解戰(zhàn)略呢?所謂理解戰(zhàn)略,就是說(shuō)從人力資源的思維和角度去思考,公司的這些戰(zhàn)略層面的東西。對(duì)人力資源管理會(huì)有哪些需求?你弄清楚了這些需求,我們稱(chēng)之為叫做理解公司戰(zhàn)略。

接下來(lái)是第二個(gè)步驟就是制定人力資源策略,也就是說(shuō)需要我們從人力資源管理的視角,從你的招聘體系、培訓(xùn)體系,績(jī)效體系、薪酬體系,包括甚至包括你的企業(yè)文化體系等這些方面去思考,你需要做一些什么具體的事情才能支撐到公司的戰(zhàn)略,你想要做的這些事兒,其實(shí)就是你的人力資源策略,這是第二步。

接下來(lái)是第三步,就是制定人力資源關(guān)鍵舉措,也就是說(shuō)你剛才在制定策略的時(shí)候,想要做的這些事兒,具體要分解成為哪些具體的工作任務(wù)。這些具體的工作任務(wù)就是你的人力資源的一個(gè)關(guān)鍵舉措。

最后一步就是制定工作推進(jìn)計(jì)劃。也就是說(shuō)把你的人力資源關(guān)鍵舉措所對(duì)應(yīng)的工作任務(wù),給它明確每一項(xiàng)具體的工作任務(wù)要做什么。每一個(gè)工作任務(wù)要做到什么程度,就是達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn),最后去形成一個(gè)每一項(xiàng)工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。給大家確定清楚。

也就是通過(guò)以上四個(gè)步驟。第一個(gè)理解公司戰(zhàn)略,第二個(gè)制定人力資源策略。第三個(gè)制定人力資源關(guān)鍵舉措,第四個(gè)基于人力資源的關(guān)鍵舉措來(lái)制定你的工作推進(jìn)計(jì)劃。然后按照這樣的一個(gè)思路來(lái)制定你的工作的一個(gè)人力資源管理的一個(gè)整體的人力資源工作規(guī)劃。



轉(zhuǎn)載:http://m.wxzxw.cn/zixun_detail/111954.html

關(guān)天皓
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢(xún)式培訓(xùn)

宿州市| 颍上县| 壶关县| 饶河县| 南涧| 香港 | 巫溪县| 平谷区| 区。| 嘉定区| 凤翔县| 青冈县| 泊头市| 浙江省| 开远市| 孙吴县| 龙山县| 芦山县| 营口市| 柘城县| 镇康县| 邛崃市| 西盟| 略阳县| 孟连| 高雄市| 元谋县| 塔城市| 察隅县| 合阳县| 贵港市| 炎陵县| 开鲁县| 库车县| 桂阳县| 印江| 珲春市| 黔西县| 会泽县| 江口县| 井陉县|