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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

企業(yè)最大的成本就是人才流失

發(fā)布時(shí)間:2022-11-18 10:37:32
 
講師:張華 瀏覽次數(shù):2385
 一個(gè)不夠優(yōu)秀的人,在一個(gè)重要的崗位上,其實(shí)就已經(jīng)放棄了一個(gè)優(yōu)秀的人在這個(gè)崗位上的機(jī)會(huì)。人力資源是企業(yè)里面最昂貴的資源,它一共有三大成本。 人力資源三大成本 第一個(gè)成本,沉默成本。也可以把它稱之為歷史成本。我們招聘這名員工肯定要花

一個(gè)不夠優(yōu)秀的人,在一個(gè)重要的崗位上,其實(shí)就已經(jīng)放棄了一個(gè)優(yōu)秀的人在這個(gè)崗位上的機(jī)會(huì)。人力資源是企業(yè)里面最昂貴的資源,它一共有三大成本。

人力資源三大成本

第一個(gè)成本,沉默成本。也可以把它稱之為歷史成本。我們招聘這名員工肯定要花錢。我們培訓(xùn)這名員工肯定要花錢,這名員工從不勝任這個(gè)崗位到勝任這個(gè)崗位的一個(gè)過程當(dāng)中,要支付很多錢。

第二個(gè)成本,重置成本。就是重新配置的意思。當(dāng)這個(gè)員工離職了,我們要不要再找一個(gè)人來,再找一個(gè)人來,要不要再花招聘成本,要不要再花培訓(xùn)成本,要不要再花他適應(yīng)這個(gè)崗位時(shí)間和支付的薪水的成本,就要重新配置一遍。

第三個(gè)成本,機(jī)會(huì)成本。一個(gè)不夠優(yōu)秀的人在一個(gè)重要的崗位上,其實(shí)就已經(jīng)放棄了一個(gè)優(yōu)秀的人在這個(gè)崗位上的機(jī)會(huì)。
所以人生當(dāng)中*的成本叫機(jī)會(huì)成本。就打比方你選擇太太,你選擇先生,其實(shí)*的成本是機(jī)會(huì)成本。當(dāng)你選擇一個(gè)女人成為你老婆的時(shí)候。也就意味著你放棄了更多女人。有人說如果不合適,可以分開,當(dāng)然可以分開,但是當(dāng)你們分開度過一段時(shí)間再分開的時(shí)候,以前那些更好的女人可能早已經(jīng)嫁給別人了,你就永遠(yuǎn)沒有這樣的機(jī)會(huì)了。所以一定要想盡辦法降低員工的流失率,其實(shí)本質(zhì)上就是為公司節(jié)約大量的成本。



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張華
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