身邊應(yīng)該都有一類人，在職場中這類人總是最先獲得提拔升職加薪的機(jī)會，這類人不一定是年齡*資歷最老的，不一定是學(xué)歷最高能力最強(qiáng)的，還不一定是關(guān)系*后臺最硬的，那么提拔最快的人到底有什么樣的特質(zhì)？多年觀察，發(fā)現(xiàn)這些人都具備這三個(gè)特質(zhì)。
一、目標(biāo)明確，懂得抓住機(jī)會。他們在職場中總是明確的知道自己來這里是為了什么，要做什么，他們只關(guān)心自身的目標(biāo)規(guī)劃，專注于提升自己的能力，機(jī)會自然率先垂青他們，因?yàn)檫@些人當(dāng)機(jī)會來臨的時(shí)候，他們也最積極主動的去爭取。所以如果你也想獲得快速晉升的話，首先就要弄清楚自己的目標(biāo)，然后付出相應(yīng)的努力，機(jī)會來臨之后，就要果斷的去爭取。
二、懂得如何讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己。在職場中經(jīng)?？梢月牭揭痪湓?，想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的提拔，既要埋頭機(jī)活，又要會抬頭看路，如果你只會悶著頭干工作，不知道適時(shí)的停下來看看自己的方向是否正確，那么你只會離領(lǐng)導(dǎo)的視野越來越遠(yuǎn)，領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)要管理那么一大票人，如果你讓領(lǐng)導(dǎo)都看不到你，連你在做什么都不清楚的話，又怎么可能提拔重用你？
三、懂得如何贏得人心。很多人以為只要不斷的討好領(lǐng)導(dǎo)就能得到晉升，這其實(shí)是錯(cuò)的，試想一下，如果你平時(shí)都不能和同事友好相處，沒有群眾的口碑，領(lǐng)導(dǎo)怎么敢提拔你，那豈不是讓自己處于風(fēng)口浪尖的位置，就算將你提拔上來了，你沒有威信，下面的人不服你，你又怎么勝任這個(gè)崗位。所以如果只會拍馬屁，卻不懂得如何贏得人心，是不會被領(lǐng)導(dǎo)信任和重用的，最多放在身邊當(dāng)個(gè)親信，比如領(lǐng)導(dǎo)的司機(jī)秘書，而真正能得到提拔的，必然是擅長籠絡(luò)人心，在群眾之間風(fēng)平衡，受人歡迎的人，這類人才能讓領(lǐng)導(dǎo)放心的重用，他們不會給領(lǐng)導(dǎo)添亂，反而增加領(lǐng)導(dǎo)的威望，提拔這樣的人才符合領(lǐng)導(dǎo)的利益。因此，如果你想成為下一個(gè)快速被提拔的人，就要通過努力讓自己不斷的貼近這三個(gè)特質(zhì)，想盡辦法成為領(lǐng)導(dǎo)不得不提拔的人，在機(jī)遇來臨的時(shí)候，總是能第一個(gè)牢牢抓住。
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