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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

談好薪資拿完offer,必備的三個(gè)問題

發(fā)布時(shí)間:2024-04-09 11:29:59
 
講師:黃淵明 瀏覽次數(shù):2410
 談好薪資拿完offer之后,心里面總覺得有一點(diǎn)點(diǎn)不踏實(shí),這種現(xiàn)象非常普遍,其實(shí)是源自于我們對這個(gè)offer的質(zhì)量,沒有一個(gè)精準(zhǔn)的把握,入職之后,具體的工作方向,什么時(shí)候能升職漲薪,能不能快速抵達(dá)我職業(yè)生涯的下一個(gè)階段,因此拿了offer之后

談好薪資拿完offer之后,心里面總覺得有一點(diǎn)點(diǎn)不踏實(shí),這種現(xiàn)象非常普遍,其實(shí)是源自于我們對這個(gè)offer的質(zhì)量,沒有一個(gè)精準(zhǔn)的把握,入職之后,具體的工作方向,什么時(shí)候能升職漲薪,能不能快速抵達(dá)我職業(yè)生涯的下一個(gè)階段,因此拿了offer之后,這幾個(gè)必問問題,是一定得問的。

一、是為了讓你放心。

二、是讓你更好的挑選offer,保護(hù)好自己。

一、部門架構(gòu)。你向誰匯報(bào),你領(lǐng)導(dǎo)向誰匯報(bào),你負(fù)責(zé)哪一塊項(xiàng)目,自己團(tuán)隊(duì)里面的職責(zé)分工,是什么樣子的?你向誰匯報(bào),你老板向誰匯報(bào),這直接決定了你的工作方向,如果我們上面是一個(gè)不懂行的老板,不懂行不聽勸,那么你以后的工作壓力直線上升,同時(shí)了解一下自己在內(nèi)部的一些stayholder是哪些人,如果他們職級比較低,那說明你在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里面人為言輕,以后想開展一些事情,會束手束腳。

二、詢問普調(diào)。公司每年幾月份會有薪資的普調(diào),能不能給我一個(gè)大概的區(qū)間作為參考。如果HR非常含糊,連個(gè)區(qū)間都給不出來,那就說明你這幾年想漲工資基本無望了,中等偏上一點(diǎn)的公司,大概普漲會在百分之四到百分之八左右,那么這就是你入職之后,應(yīng)該為之努力的一個(gè)方向。

三、職級薪資。假設(shè)給你的title是經(jīng)理級別的話,那么你一定要問清楚,經(jīng)理這個(gè)級別在公司大概的薪資區(qū)間是多少,比如他會給你一個(gè)區(qū)間三十萬到四十萬左右,而你的薪資恰好給的是四十萬,那么就說明你其實(shí)已經(jīng)到了這個(gè)title的天花板了,短期之內(nèi),你除了升職以外,沒有任何的加薪手段,這個(gè)時(shí)候的最優(yōu)手段,就是和他商量薪資不變,但是我們title能不能漲一漲。



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黃淵明
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