一、所有的老板都要明白，不管你是雇傭員工還是和人一起合伙做企業(yè)，一定要記得簽訂勞動合同。到目前為止還有很多老板不重視簽合同這個事，尤其是那些開店的老板。不簽訂勞動合同一般會面臨兩倍工資差額的賠款，算下來的話基本都是會過萬的。所以員工入職在三十天內(nèi)一定要和員工簽訂勞動合同。
二、那么第二個合同就是同業(yè)競技的合同。小的公司小的業(yè)務復制性是很強的，門檻又低，沒有競業(yè)限制。那么員工很容易出去就在你對門開一家和你一樣業(yè)務的公司，比如像教培、企業(yè)服務、電商等這類公司。如果有了競業(yè)限制，你簽訂一個競業(yè)限制協(xié)議，在兩年內(nèi)他不可以做和你的業(yè)務一樣的業(yè)務或者不可以加入同行的公司，如果員工違反的話那是要做賠償?shù)摹?/p>
三、就是保密的合同。對公司的客戶資源、知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)專利、技術(shù)秘密等這些資源的一種保護，這個也是有法律效力的，如果員工出賣你的客戶資源或者技術(shù)專利去獲利那是要做出賠償?shù)摹?/p>
這三個協(xié)議可以依據(jù)你的行業(yè)特點來選擇簽訂，像教培行業(yè)和技術(shù)性公司一般都會簽這三個協(xié)議。風險來自于引進員工試用期的風險，試用期我們很多企業(yè)對員工是不做考核，如果員工不符合企業(yè)的錄用條件，如果你沒有適用考核的標準和要求那也是非常容易引起勞動爭議的。所以在搭建團隊引進員工的時候一定要先控制好風險再去做人才引進團隊搭建的工作。
轉(zhuǎn)載：http://m.wxzxw.cn/zixun_detail/128902.html
