想升職需戒掉 “備胎” 思維的相關(guān)內(nèi)容。
一、“備胎” 思維的特征。認為主動爭取升職機會可恥,會被當成出頭鳥被同事 diss,公司外招有空缺職位也不毛遂自薦,只會被動等提拔,即便領(lǐng)導有明確提拔意向讓考慮,首先想到的不是抓住機會,而是懷疑自己行不行,沒干就胡思亂想放大困難,還怕讓領(lǐng)導失望,甚至問不能勝任新崗位能否回原崗位。
二、戒掉 “備胎” 思維的方法:
第一,搞清楚領(lǐng)導用人標準,了解其喜歡給何種人更多機會、表揚何種做事方式,每次匯報多展示相關(guān)能力。
第二,每項工作全力以赴,不管他人如何,自己對自己要有要求,讓領(lǐng)導知道自己有事業(yè)心,不給領(lǐng)導提拔別人的機會。
第三,對領(lǐng)導要求不用照單全收,一味滿足會被帶節(jié)奏,工作易浮于表面,若領(lǐng)導不打算栽培,可能被提前廢掉。要告知領(lǐng)導自己階段性工作重點,因為公司只有干大事的人和打雜的人,想干大事就得敢對領(lǐng)導說 “no”。
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