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超過35歲就不配工作了?

發(fā)布時(shí)間:2024-11-14 09:37:22
 
講師:程燕 瀏覽次數(shù):287
 超過35歲就不配工作了嗎?年齡歧視真的要好好管一管了。很多公司在招聘時(shí),超過35歲就不考慮了,在很多公司看來,超過35歲的老員工就意味著是一個(gè)成本支出。前兩天政協(xié)委員提出如何限制把年齡作為辭退招聘的紅線,引起廣大網(wǎng)友熱議。前一陣

超過 35 歲就不配工作了嗎?年齡歧視真的要好好管一管了。很多公司在招聘時(shí),超過 35 歲就不考慮了,在很多公司看來,超過 35 歲的老員工就意味著是一個(gè)成本支出。前兩天政協(xié)委員提出如何限制把年齡作為辭退招聘的紅線,引起廣大網(wǎng)友熱議。前一陣子江蘇某工廠招工現(xiàn)場(chǎng),有人拿著大喇叭喊 86 年以前的都可以走了。

馬云說阿里每年要向社會(huì)輸送大概 1000 名人才,這些人在阿里都工作了 10 年以上,差不多剛好 35 歲左右。這就是企業(yè)打著年齡的幌子節(jié)約人力成本,因?yàn)槟贻p人便宜又好用,還能加班還聽話。但其實(shí)職場(chǎng)老人年輕時(shí)積累的人脈和資源是*的護(hù)城河,可以用這些去賺錢,用經(jīng)驗(yàn)賦能年輕人,最終形成共贏,職場(chǎng)老人永遠(yuǎn)不會(huì)被年齡打敗,加油。



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程燕
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