在職場交際中，與同事交往的尺度和距離最難把握，而擁有職場邊界感會讓同事更尊重、老板更看重，自身也能獲得平等待遇。以下是建立職場邊界感的方法：
一、克制好奇心和說服欲。無論自身年紀(jì)大小、資歷深淺，都不應(yīng)將同事視為晚輩或閨蜜。職場的主要目的是工作賺錢，并非所有人都愿意分享和聆聽私生活及價值觀相關(guān)內(nèi)容，過度分享可能會引起他人厭煩。閑暇時可適當(dāng)聊娛樂*和社會新聞，但要淺嘗輒止，避免對同事東問西問，尊重他人隱私和個人空間。
二、采用合適的溝通方式。九零后和零零后職場人士傾向于一本正經(jīng)的客氣加直截了當(dāng)?shù)木芙^，對于與自己無關(guān)的事情，可用 “好的，謝謝，不用了，我不方便” 等話語禮貌回應(yīng)，明確表達自己的態(tài)度，避免不必要的麻煩和困擾。
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