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中國企業(yè)培訓講師

員工只會忠誠于老板帶來的好處

發(fā)布時間:2014-06-24 09:52:56
 
講師:邱柏森 瀏覽次數:2333
 【商戰(zhàn)片段】 一位老大管理著幾千人的企業(yè),他有個助手老挖他的墻角,又一次當著我們的面,他罵道:“你怎么能這么干事?你不是說我是你的生命嗎?”那小子死皮賴臉地說: “老大,你*是我的生命。只是,一見到錢

【商戰(zhàn)片段】

一位老大管理著幾千人的企業(yè),他有個助手老挖他的墻角,又一次當著我們的面,他罵道:“你怎么能這么干事?你不是說我是你的生命嗎?”那小子死皮賴臉地說:
“老大,你*是我的生命。只是,一見到錢,我就不要命了!”

【執(zhí)行解碼】
員工不會忠誠于老板,只會忠誠于老板帶來的好處。宗旨的背后就是利益,就是告訴員工為誰工作,為誰賺錢的問題,愿景就是告訴員工將來他將得到的好處,所以單靠物質利益維系的組織是不可能有凝聚力的,要想鞏固組織,凝聚軍心,最重要的就是確立一個明確的宗旨,并使之深入人心。老板所要做的,就是明確組織的宗旨,然后將員工個人的價值與組織的宗旨掛鉤,引導員工在履行組織宗旨的同時,實現個人的價值,獲取人生的意義。要使員工從他切身利益的這些事情出發(fā),了解老板提出來的更高的任務,接受老板的號召。一切空話都是無用的,必須給員工看得見的物質福利,同時輔以必要的思想教育。員工生產,員工利益、員工經驗,員工情緒,這些都是老板們應時刻注意的。當員工相信跟著你干就能得到那些好處,那么他就能死心塌地跟你干,你能讓他相信多久,那么他就能好好跟你干多久。
員工的思想一方面來自于他想要的好處即價值觀,一方面來自于他具備什么樣的信念,所以只要加強思想教育,改變或控制環(huán)境,就可以改變甚至重塑人的需求結構,從而達到從根本上調動人的積極性的目的。


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邱柏森
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