50強(qiáng)企業(yè)管理培訓(xùn)生究竟有何魅力？答案在此揭曉！
發(fā)布時(shí)間:2025-03-14 08:32:48
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管理培訓(xùn)生定義
企業(yè)對經(jīng)過篩選的、富有管理潛能的一批新員工（通常是應(yīng)屆本科畢業(yè)生或研
| 類別 |
詳情 |
| 管理培訓(xùn)生定義 |
企業(yè)對經(jīng)過篩選的、富有管理潛能的一批新員工（通常是應(yīng)屆本科畢業(yè)生或研究生），采取系統(tǒng)的培訓(xùn)、鍛煉等培養(yǎng)措施，快速地提升其管理技能和相應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)，然后逐漸安排其進(jìn)入企業(yè)管理類崗位承擔(dān)管理責(zé)任的人才培養(yǎng)模式，是企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計(jì)劃 |
| 訓(xùn)練對象 |
畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生 |
| 目的 |
為企業(yè)培養(yǎng)未來的管理者 |
| 優(yōu)點(diǎn) |
公司人才儲備、吸引優(yōu)秀畢業(yè)生、為公司人力資源戰(zhàn)略開發(fā)節(jié)約成本、提高忠誠度，降低流失率和提高企業(yè)文化認(rèn)同感 |
| 缺點(diǎn) |
培訓(xùn)時(shí)間長，顯性成本高 |
| 成功關(guān)鍵 |
企業(yè)最高層的重視和高潛能人才的輸入 |
| 工作步驟 |
了解領(lǐng)導(dǎo)人才成長規(guī)律、了解企業(yè)成功人才類別、建立開發(fā)體系、輸入高潛能人才、制定個(gè)性化開發(fā)方案、評估和跟蹤人才成長、逐步完善培養(yǎng)過程 |
| 主要綜合素質(zhì) |
事業(yè)心、領(lǐng)導(dǎo)力、快速學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力與說服能力、分析能力 |
| 影響培訓(xùn)與開發(fā)的主要因素 |
培訓(xùn)期跨越時(shí)間長、顯性成本高、牽涉部門和崗位較多等 |
| 2025年中國企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)十強(qiáng)企業(yè) |
| 巴巴集團(tuán) |
| 騰訊控股 |
| 百度糯米 |
| 京東集團(tuán) |
| 華為技術(shù)有限公司 |
| 美的集團(tuán) |
| 聯(lián)想集團(tuán) |
| 小米科技 |
| 騰訊云 |
| 成都地區(qū)部分企業(yè)管理咨詢公司 |
| 正略鈞策成都公司 |
| 四川三顧企業(yè)管理咨詢有限公司 |
| 成都光華時(shí)代企業(yè)管理顧問有限責(zé)任公司 |
| 成都聚成管理咨詢公司 |
| 成都卓金逸企業(yè)管理咨詢公司 |
| 成都首信企業(yè)管理咨詢公司 |
| 深圳新思維企業(yè)管理咨詢公司成都分公司 |
| 四川智力森企業(yè)管理咨詢有限公司 |
| 成都一點(diǎn)企業(yè)管理咨詢有限公司 |
| 英國找工作相關(guān)要點(diǎn) |
詳情 |
| 成績要求 |
英國找工作不看Master成績，看國內(nèi)本科成績或者英國本科成績，本科需達(dá)到*要求；想讀PhD的同學(xué)建議搞好學(xué)術(shù)；若在英國讀本科，申請大公司時(shí)，泰晤士排名不同的大學(xué)區(qū)別不大；英國成績2：1（國內(nèi)80 +）是敲門磚，但不是獲得offer的必要條件 |
| 勝任力 |
很重要 |
| 部分企業(yè)管理培訓(xùn)相關(guān)機(jī)構(gòu) |
規(guī)模 |
成立時(shí)間 |
業(yè)務(wù)范圍 |
工資情況 |
| 企業(yè)長青教育集團(tuán)北京分公司 |
100 - 499人 |
- |
IT培訓(xùn)、培訓(xùn)/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/培訓(xùn)學(xué)校、企業(yè)管理培訓(xùn) |
- |
| 德州市超越夢想企業(yè)管理顧問有限公司 |
- |
- |
企業(yè)管理、企業(yè)管理培訓(xùn)、市場營銷策劃 |
- |
| 深圳市大鵬人才服務(wù)有限公司 |
1000 - 4999人 |
6年 |
勞務(wù)派遣、獵頭、管理咨詢、人力資源、招聘服務(wù)、招聘 |
工資(￥9.4K) |
| 北京市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院培訓(xùn)中心 |
未知 |
- |
經(jīng)濟(jì)管理、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/培訓(xùn)學(xué)校、企業(yè)管理培訓(xùn) |
- |
| 天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院 |
100 - 499人 |
- |
職業(yè)教育、企業(yè)管理培訓(xùn) |
- |
| 清華大學(xué)（珠海）清華科技園教育中心中山辦事處 |
50 - 99人 |
- |
職業(yè)教育、企業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、遠(yuǎn)程教育、企業(yè)管理培訓(xùn) |
- |
| 深圳法律培訓(xùn)中心 |
50 - 99人 |
18年 |
職業(yè)教育、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/培訓(xùn)學(xué)校、企業(yè)管理培訓(xùn) |
- |
| 浙江科技學(xué)院資產(chǎn)經(jīng)營管理有限責(zé)任公司 |
100 - 499人 |
32年 |
房屋租賃、后勤服務(wù)、企業(yè)管理培訓(xùn)、城市規(guī)劃 |
- |
| 北京外企新感覺企業(yè)管理培訓(xùn)有限公司 |
少于50人 |
23年 |
人才測評、企業(yè)管理培訓(xùn)、干部培訓(xùn)、財(cái)稅服務(wù)、代理記賬、招聘 |
工資(￥15.8K) |
| 浙江大學(xué)人文學(xué)院繼續(xù)教育中心 |
1000 - 4999人 |
- |
大學(xué)、繼續(xù)教育、企業(yè)管理培訓(xùn) |
- |
| 阿里干部培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn) |
詳情 |
| 培養(yǎng)時(shí)長 |
從2001年起，已有25年經(jīng)驗(yàn)積累 |
| 人才理念 |
對人才的選育用留都同樣重視，招聘重要，培養(yǎng)更是重中之重 |
| 責(zé)任人 |
人才培養(yǎng)的頭號責(zé)任人是管理者，不是HR |
| 北京高校畢業(yè)生雙選會信息 |
詳情 |
| 時(shí)間地點(diǎn) |
3月3日在北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心新址舉辦 |
| 企業(yè)情況 |
59家企業(yè)攜1500多用人需求參會，27家北京市管一級企業(yè)到場直接招聘，如首鋼集團(tuán)、公交集團(tuán)、地鐵公司等 |
| 招聘崗位 |
涵蓋IT科技、智能制造、新能源、金融服務(wù)、文化傳媒等多個(gè)領(lǐng)域，以研發(fā)、管理和市場為主，技術(shù)創(chuàng)新和市場服務(wù)類人才成為招聘重點(diǎn) |
| 部分企業(yè)崗位特色 |
首旅集團(tuán)有20名管理培訓(xùn)生崗位；首鋼集團(tuán)49個(gè)崗位全部是科研人員；中關(guān)村發(fā)展集團(tuán)招聘崗位聚焦人工智能、AI大模型、政策協(xié)同和科技服務(wù)，博士及博士后需求占比超三分之一 |
| 職業(yè)技能培訓(xùn)舉措 |
詳情 |
| 重要性 |
是勞動(dòng)者提技增收的重要途徑，也是加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)、解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵所在 |
| 背景 |
新技術(shù)演進(jìn)對就業(yè)影響大，我國技能人才短缺問題突出，人口與技術(shù)變革疊加使人力資源供需不匹配矛盾凸顯，就業(yè)方式變化需注重職業(yè)精神培育 |
| 政策 |
政府工作報(bào)告提出開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓(xùn)行動(dòng)，增加制造業(yè)、服務(wù)業(yè)緊缺技能人才供給，加快構(gòu)建技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平 |
| 重點(diǎn)行動(dòng) |
實(shí)施“技能照亮前程”培訓(xùn)行動(dòng)，從2025年開始，連續(xù)3年，每年補(bǔ)貼職業(yè)技能培訓(xùn)1000萬人次以上 |
| 快消類部分企業(yè)薪資情況（2011年數(shù)據(jù)為主） |
崗位 |
薪資 |
| 聯(lián)合利華 |
MKT |
9500 + 3000元安家費(fèi) |
| 聯(lián)合利華 |
普通職位 |
8KX12 |
| 聯(lián)合利華 |
銷售代表 |
底薪加提成，總體一般，一般能拿到5K以上 |
| 寶潔 |
本科 |
8600發(fā)14個(gè)月 |
| 寶潔 |
碩士 |
9700發(fā)14個(gè)月 |
| 寶潔 |
博士 |
10500發(fā)14個(gè)月 |
| 歐萊雅 |
MKT |
6.6K X 13 |
| 瑪氏中國 |
- |
地點(diǎn)北京，年收入12000*13稅前 |
| 百威英博 |
- |
地點(diǎn)主要在上海，很多時(shí)間是全國轉(zhuǎn)，年收入8500*13 |
| 箭牌 |
普通職位 |
4400×13（2009年） |
| 箭牌 |
管理培訓(xùn)生 |
9600*15 |
| 卡夫 |
- |
上海4500 |
| 可口可樂 |
- |
廣州工資4000外加一些補(bǔ)助 + 五險(xiǎn)一金 |
| 高露潔 |
- |
5500X15 |
| 高露潔 |
銷售代表（第三方） |
- |
| 杭州工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司管理培訓(xùn)生薪資及就業(yè)情況 |
詳情 |
| 工資收入 |
100%崗位拿￥8 - 30K/月，年薪￥10 - 36W；本科工資￥9.0K；月平均工資￥17.0K，對比公司平均工資￥30.9K，低44.9%；數(shù)據(jù)可信度低 |
| 就業(yè)前景 |
2024年招聘職位3個(gè)，占公司0.018%；工作區(qū)域主要分布在濱江區(qū)，余杭區(qū)；2024年較2023年職位需求變化 - 75% |
| 部分企業(yè)管理培訓(xùn)公司情況 |
公司名稱 |
特色 |
| 排名相關(guān) |
競越咨詢培訓(xùn)公司 |
擁有自主版權(quán)課程最多，知名課程包括“登攀者、*、UYLP、*”等，講師TTT系列課程不錯(cuò) |
| 排名相關(guān) |
中公教育、達(dá)內(nèi)教育、傳智教育、新東方XDF、華圖教育、新華教育、開元教育、粉筆職教、火星時(shí)代教育、高頓教育 |
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排名前十 |
| 排名相關(guān) |
*企顧司 |
排名在前十以內(nèi)，是知名企業(yè)咨詢公司，專注于提供全方位企業(yè)顧問服務(wù)，名稱源于法語ce que jose，意為我所敢做的，體現(xiàn)敢于挑戰(zhàn)和突破精神 |
| 國內(nèi)知名 |
廣州市中大管理咨詢有限公司 |
中國*實(shí)效的咨詢公司，1993年開展業(yè)務(wù)，是國內(nèi)最早一批咨詢機(jī)構(gòu)，經(jīng)過20年穩(wěn)健發(fā)展，成為南方*的管理咨詢公司 |
| 國內(nèi)知名 |
上海安越企業(yè)管理咨詢有限公司 |
財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu) |
| 企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)趨勢 |
詳情 |
| 趨勢1：AI賦能培訓(xùn) |
技術(shù)應(yīng)用：自適應(yīng)學(xué)習(xí)算法、情緒識別技術(shù)、知識圖譜自動(dòng)化；實(shí)戰(zhàn)案例：騰訊使用AI分析員工代碼提交記錄，自動(dòng)推送技術(shù)漏洞修復(fù)課程，問題復(fù)現(xiàn)率降低52%；國家電網(wǎng)搭建“技能預(yù)警系統(tǒng)”，通過設(shè)備運(yùn)維數(shù)據(jù)反推一線人員培訓(xùn)需求；落地工具：部署“AI學(xué)習(xí)管家”，針對不同崗位和能力畫像的員工每日推送15分鐘精準(zhǔn)學(xué)習(xí)包(含微課/案例/工具模板)；搭建“AI訓(xùn)練師中臺”，集成RPA(機(jī)器人流程自動(dòng)化)生成千人千面學(xué)習(xí)劇本；建立“能力 - 任務(wù)”匹配模型，將學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)(如ERP、CRM)實(shí)時(shí)打通 |
| 趨勢2：培訓(xùn)BP深度嵌入業(yè)務(wù)流，打造“訓(xùn)戰(zhàn)一體”模式 |
核心價(jià)值：埃森哲調(diào)研顯示，具備戰(zhàn)略思維的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)可以推動(dòng)業(yè)務(wù)增長效能提升2.3倍；標(biāo)桿實(shí)踐：三一重工在智能制造事業(yè)部設(shè)置“交付BP”，圍繞設(shè)備安裝周期設(shè)計(jì)“30天速通課程”；華為在5G基站項(xiàng)目組設(shè)置“戰(zhàn)訓(xùn)官”，直接參與客戶需求分析，使解決方案匹配度提升65%；特斯拉上海工廠將培訓(xùn)BP納入產(chǎn)線改造決策鏈，培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)擁有否決權(quán)，新設(shè)備上崗培訓(xùn)未達(dá)標(biāo)禁止投產(chǎn)，新設(shè)備上手時(shí)間壓縮至8小時(shí)；操作指南：制定《業(yè)務(wù)痛點(diǎn)翻譯清單》，將庫存周轉(zhuǎn)率、客訴率等指標(biāo)拆解為培訓(xùn)需求(如:客戶投訴率下降1%需匹配200小時(shí)服務(wù)技巧培訓(xùn))；實(shí)行“培訓(xùn)BP三會機(jī)制” |
術(shù)語解釋：
- 管理培訓(xùn)生：企業(yè)為培養(yǎng)未來中高層管理人員而儲備的人才，通過系統(tǒng)培訓(xùn)使其具備管理技能和職業(yè)素養(yǎng)。
- 2:1成績：在英國大學(xué)成績評定中，是二等一級榮譽(yù)學(xué)位，大致相當(dāng)于國內(nèi)80分以上。
- RPA（機(jī)器人流程自動(dòng)化）：通過軟件機(jī)器人自動(dòng)執(zhí)行重復(fù)性、規(guī)律性的業(yè)務(wù)流程任務(wù)。
- ERP（企業(yè)資源計(jì)劃）：整合企業(yè)內(nèi)部資源，實(shí)現(xiàn)信息流、物流、資金流的集成與優(yōu)化。
- CRM（客戶關(guān)系管理）：通過信息技術(shù)協(xié)調(diào)企業(yè)與顧客間在銷售、營銷和服務(wù)上的交互，提升管理方式。
- 培訓(xùn)BP：即培訓(xùn)業(yè)務(wù)合作伙伴，深入業(yè)務(wù)部門，根據(jù)業(yè)務(wù)需求提供針對性培訓(xùn)解決方案。
轉(zhuǎn)載：http://m.wxzxw.cn/zixun_detail/246028.html
