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中國企業(yè)培訓講師
目標管理之OKR的實施
 
講師:許衛(wèi) 瀏覽次數:2626

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 人事經理

培訓講師:許衛(wèi)    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

學習OKR目標管理

【培訓對象】
中高層管理人員、人力資源管理人員

【培訓大綱】
明確績效管理及OKR目標管理的核心思想及理念 
掌握OKR目標管理運行的基本流程 
學會應用OKR目標激勵員工和團隊創(chuàng)新工作 
掌握如何通過OKR跟蹤和管控進程,提高企業(yè)效率

第一講:OKR目標管理思想及理念
一、為什么要OKR目標管理
1. 傳統(tǒng)的績效考核在某些環(huán)境下的困境
1)KPI目標的確定的困境
2)績效輔導在績效管理中的缺失
3)績效評估和反饋的有效性不夠
4)績效結果純經濟激勵無法達到真激勵目的
2. 經典目標管理的闡述與OKR目標管理的提出
1)*經典目標管理的提出
2)安迪格魯夫的目標與關鍵成果的雛形
3)約翰杜爾對OKR體系的完善
3. OKR目標管理與KPI在目標管理中的差別和關系
二、什么是OKR目標管理
1. OKR目標來自于哪里
2. OKR目標管理的核心理念
3. OKR目標和企業(yè)戰(zhàn)略目標的關系
4. 實施OKR目標的企業(yè)需要具備的那些條件
5. OKR目標由上至下的分解方法和相互關系
6. 關于OKR目標管理的常見問題
游戲:體驗為什么要選擇OKR目標管理

第二講:OKR目標管理操作方法、流程及技巧
一、什么是OKR目標“O”的設定
1. 企業(yè)不同發(fā)展階段的OKR目標“O”的特點
2. OKR目標“O”的例子
3. 有效的OKR目標“O”的特征和要領
課堂演練:確定我們的目標“O”
二、對目標O的承諾
1. 完成OKR目標我們怎么來慶賀
2. 沒完成我們如何進行懲罰
三、與OKR目標“O”對應的“KRs”制定
1. 如何進行對應的“KR”設定
2. 有效“KR”的特征
3. 如何確定“KR”的有效性
4. “KR”目標值制定的注意事項
1)如何確認“KR”是有挑戰(zhàn)性的目標
2)承諾性“KR”和挑戰(zhàn)性“KR”的差別
5. “KR”目標值的SMART原則
6. OKR關鍵績效成果“KR”的例子
課堂演練(群策群力):關鍵結果“KRS”的設定
四、與“KRs”對應的行動計劃制定
1. 確定完成“KR”的行動計劃(利用行動學習的咖啡時間法)
2. 關于完成“KR”的行動協(xié)作
3. 確定O的響應行動計劃
1)確定每個Kr的行動計劃
2)歸納每個人的行動計劃

第三講:OKR目標管理的管控
一、如何進行OKR目標檢查
1. OKR周會怎么開(推進重要性、時間點、報告樣式)
2. 如何開好每月的目標檢測會(時間、目標、問題解決)
3. 如何有效提升OKR目標管理的效果
案例分析:每周和每月的檢查內容該如何確定
二、如何進行OKR季度總結
1. OKR季度評分誰來評
2. OKR季度評分如何進行
3. 什么才是最好的OKR結果
4. OKR季度復盤如何進行(價值與內容)
練習:OKR季度復盤
三、如何推進OKR目標管理工作
1. OKR推廣實施好的部門如何獎勵
2. OKR目標完成好的如何進行獎勵
3. OKR目標完成不好的如何進行有效推進

第四講:績效管理向OKR變革的注意事項
一、OKR目標管理變革注意的幾個關鍵點
1. 人的內在動機和外在動機(德西效應)
2. OKR不與薪酬建立直接的關系
3. 如何運用OKR推動人的內驅力
4. OKR如何綁定年末的獎金發(fā)放
二、有些企業(yè)為什么使用OKR目標管理沒有成功?
1. 以KPI思維來推動OKR
2. 以獎勵來推動OKR的實施
3. 公司高層對OKR實施推動力不夠
4. 公司對OKR沒有很好的認識 

學習OKR目標管理


轉載:http://m.wxzxw.cn/gkk_detail/280814.html

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許衛(wèi)
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