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許衛(wèi)老師 人力資源管理實戰(zhàn)專家
20年人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
國家人力資源管理師
國家二級心理咨詢師
*認證施測師
Persona國際認證領導力顧問教練
* ICQAC權威認證職業(yè)培訓師
曾任：富士達電梯（日資） 人事部長
招聘周期是衡量招聘效率的重要指標，關乎企業(yè)填補職位空缺的速度和成本。不同職位招聘周期差異大，如高級電...
隨著求職者對工作環(huán)境和企業(yè)文化關注度提升，個性化招聘成為吸引與留住人才的重要手段。它包括招聘過程定制...
隨著全球化與數(shù)字技術發(fā)展，遠程招聘已成為企業(yè)招聘重要部分。它打破地域限制、擴大招聘范圍且提高招聘效率...
多元化與包容性招聘是現(xiàn)代企業(yè)招聘管理的重要趨勢，要求企業(yè)打破傳統(tǒng)偏見和限制。招聘不同背景、性別、年齡...
關鍵崗位和核心人才是企業(yè)運營和發(fā)展的基石，其招聘和留用對企業(yè)意義重大。但企業(yè)在招聘過程中常因崗位和人...
對于中小企業(yè)招人給不了高工資的情況，在招聘過程中要向候選人展示兩點。 一、是要有比較完整合理的...
中小企業(yè)面試應關注候選人的精神訴求。因為每個員工內心都有不同的精神訴求，公司的文化導向很重要。要挖掘...
中小企業(yè)尋找合伙人的第一步是對自己有清醒認知，按照短中長期、過去現(xiàn)在未來的時間維度和跨度清楚表述自己...
中小企業(yè)可利用社交圈招募合伙人，有人會覺得社交圈里沒有同行業(yè)的人。但這可能只是猜想，很多時候我們并不...
在中小企業(yè)招聘中，崗位設定可以很靈活。在不影響公司推進的情況下，可定制化給崗位增加職責或權限，甚至合...
一切競爭歸根結底都是人才的競爭，但用人讓老板頭疼，馬云分享公司用人五大原則。 一、人才不是招來...
在經(jīng)營段位的 HR 中，通過薪酬提升人效的第一個要點是用對人。 一、具體包括建立人才標準、建立...
HR從業(yè)者閱簡歷無數(shù)，但自己卻不一定能寫出優(yōu)質的簡歷。關于簡歷中的自我評價，一定要和擬應聘的崗位有關...
工作分析是HR的基本功，但很多HR在工作中很少用到它，其實工作分析與人力資源管理六大模塊的關系非常緊...
中小企業(yè)在招聘時經(jīng)常強調員工要具備敬業(yè)負責、學習能力和抗壓能力這三大軟能力，原因如下： 一、學...
趙泊瑜
陳賽紅
倪榮華
趙安信
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張慶西
陳春曉
許源
樸宏
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徐力
王新
付鈺 
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許惠文