課程描述INTRODUCTION



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動用工法律的風(fēng)險防范
課程背景:
任何管理者首先都是人力資源管理者!人是企業(yè)的第一大成本,如何有效地選擇、開發(fā)和規(guī)劃人力資源,是任何企業(yè)在激烈的市場競爭的今天必備的核心能力之一!
我們必須徹底解決勞動用工的風(fēng)險管理困境,使得公司人力資源管理進入一個有序而有效的順暢狀態(tài),使公司的所有管理人員都能重視與發(fā)展人力資源,使人力資源真正成為企業(yè)成長的左右手!
課程目標(biāo)與收益:
了解企業(yè)勞動用工風(fēng)險管理的基本內(nèi)容與基本理論;
認知企業(yè)勞動用工風(fēng)險管理的流程步驟和框架構(gòu)成;
掌握企業(yè)勞動用工風(fēng)險管理的工具和常用方法手段;
學(xué)會企業(yè)勞動用工風(fēng)險管理的主要方法與技巧。
課程對象:企業(yè)中層管理者、一線管理人員、直線經(jīng)理等。
課程大綱
第一講:勞動用工風(fēng)險的識別與分析
一、勞動用工的風(fēng)險
1、什么是勞動用工風(fēng)險
2、為什么會有勞動用工風(fēng)險
3、勞動用工風(fēng)險管理的意義和作用
二、勞動用工風(fēng)險的識別
1、勞動用工風(fēng)險的分類
2、勞動用工風(fēng)險的發(fā)展歷史
3、勞動用工風(fēng)險的制約因素
互動討論:勞動用工風(fēng)險制約因素變化
三、勞動用工風(fēng)險的分析
1、勞動用工風(fēng)險的原因
2、勞動用工風(fēng)險管理的原則
3、勞動用工風(fēng)險管理的方法路徑
第二講:勞動用工中的主要風(fēng)險
一、勞動用工相關(guān)法律
1、勞動法與勞動合同法
2、勞動爭議調(diào)解仲裁法
3、社會保險法
二、企業(yè)用工過程中的風(fēng)險應(yīng)對
1、調(diào)整崗位與調(diào)整薪酬
2、加班加點
案例分享:兩個班車司機的勞動爭議
3、績效考核與培訓(xùn)開發(fā)
互動討論:人們對于“五險一金”的質(zhì)疑
第三講:勞動合同中的主要風(fēng)險
一、編制簽訂勞動合同管理
1、用工形式用
2、工時制度
3、合同期限
二、解除終止勞動合同管理
1、續(xù)延續(xù)訂勞動合同
2、解除勞動合同
3、終止勞動合同
4、經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金
三、其他合同風(fēng)險的應(yīng)對
1、保守商業(yè)秘密
2、競業(yè)限制
第四講:企業(yè)勞動爭議的化解與應(yīng)對
一、企業(yè)勞動爭議的化解
1、溝通協(xié)商勞動爭議的方法
2、溝通協(xié)商勞動爭議的技巧
3、勞動爭議的調(diào)解
二、企業(yè)勞動爭議仲裁的應(yīng)對
1、勞動爭議仲裁的原則
2、勞動爭議仲裁的程序步驟
3、勞動爭議仲裁的誤區(qū)
三、企業(yè)勞動爭議訴訟的應(yīng)對
1、勞動爭議訴訟的程序步驟
2、勞動爭議訴訟的和解與判決
3、勞動爭議訴訟的執(zhí)行
【課程最后,回顧總結(jié),提問答疑】
勞動用工法律的風(fēng)險防范
轉(zhuǎn)載:http://m.wxzxw.cn/gkk_detail/282789.html
已開課時間Have start time
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