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國家高級人力資源管理師
經(jīng)濟學(xué)學(xué)士、工商管理 學(xué)士
國家高級人力資源管理師
清華總裁班思維類課程特邀講師
國內(nèi)著名結(jié)構(gòu)化思維應(yīng)用培訓(xùn)領(lǐng)域?qū)＜?
北京高校職場軟實力提升特約講師
企業(yè)家心智模式管理師、職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練導(dǎo)師
國家企業(yè)培訓(xùn)師、【點擊詳細】
許多公司只注重招人卻不重視培訓(xùn)，這會帶來諸多危害。 一、降低工作效率。新員工未經(jīng)適當培訓(xùn)難以適...
公司不停止招人是較好的管理辦法之一，原因如下。 一、注入新鮮血液。新員工能帶來不同思維方式與創(chuàng)...
管理者最重要的能力是情緒管控。25 年前，剛進入一家美國公司在華辦事處，公司主要做服裝，有位香港高管...
老板用人不能有潔癖。子思向魏侯推薦茍變，稱其能帶兵打仗，但魏侯因茍變過去當官收稅時多吃了人家兩個雞蛋...
有些領(lǐng)導(dǎo)人提出不靠譜計劃時，下面管理層會異口同聲附和。老板享受權(quán)威感并強調(diào)團隊絕對服從，這種令行禁止...
自信點兒，其實很多人都很水的。小時候，每次只要我考試考的還不錯，父母就會告訴我，別看你這次考的好，不...
公司老板果然是伯樂，一眼就看出來我是牛馬，大家都有當牛做馬，卻得不到晉升的苦悶。其實可能只是時間沒到...
我們經(jīng)常把老師比作園丁，是不是因為學(xué)生太菜呢？有些人管理小團隊的時候，總是會讓自己顯得像個官僚說話，...
領(lǐng)導(dǎo)把一件事情交給你，悄悄的做完了，過了幾個星期，領(lǐng)導(dǎo)突然想起來問進展怎么樣了，你這才回復(fù)說完成了。...
一個人成熟的標志就是看破不說破。毛姆曾經(jīng)告誡我們說你要克服的是你的虛榮心，你的炫耀欲和你時刻想要沖出...
生活中和朋友能夠談笑風(fēng)生，但是呢一到了職場上，面對領(lǐng)導(dǎo)面對同事，立刻社恐緊張拘束，口才全無，抓耳撓腮...
在職場疊羅漢很常見，互聯(lián)網(wǎng)公司呢疊羅漢尤其普遍，就是平級向平級匯報。做管理的時間久了呢，肯定被疊過羅...
做管理呢，時間久了都會有切膚的體會，你花在員工身上呢，最貴的不是給他的工資，而是花在他身上培養(yǎng)他的時...
離職后管理者最容易忽視的一點，我朋友自己開公司，最近遇上些麻煩事，兩個跟他創(chuàng)業(yè)之初入職的核心的員工，...
領(lǐng)導(dǎo)私下找你讓你評價一下某個同事怎么樣回答呢？你不得不回答，又怕禍從口出怎么辦呢？一定要避免以下兩種...
張慧蓮
張祖舜
王曉慧（GLSY）
孫林
李悅?cè)?/a>
鄧智飛
沈莉亞
姚名
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孫若晗
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胡兆磊 李穎
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