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講師背景：
從事零售企業(yè)人力資源管理20年，有著深厚的專業(yè)理論知識和豐富的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。
講師簡介：
匯師經(jīng)紀(jì)簽約講師
國內(nèi)知名百貨連鎖集團(tuán)人力資源總監(jiān)
上海森睿公司資深顧問
上海森睿公司高級講師
上海交大海外教育學(xué)院零售【點擊詳細(xì)】
介紹了擺脫自卑的 5 個方法。 一、不要太敏感。多想想 “關(guān)我屁事”，緩解自卑負(fù)面情緒。 二、平衡好自卑和自負(fù)。清楚自己能力，從做小事開始提升難度。 三、多見人、多經(jīng)歷事。不要因害怕失去而把自己放低
其實真的會有一部分人工作起來，沒有那么的痛苦。工作中的痛苦呢，其實都來源于我們的一個心態(tài)。 1、壓垮人的往往是自己過剩的責(zé)任心。下班了，你還去想怎么工作，明知道這個月的KPI是老板一拍腦袋就決定的，但是完不成我們依舊會難受。過剩的責(zé)任
你以為員工該感恩老板，錯了，180度的錯誤，那我給你道個真相，一個真正偉大的老板是感恩員工。有一次我去一家公司做培訓(xùn)，開始培訓(xùn)之前，全體員工起立一起唱感恩的心，唱的我渾身直起雞皮疙瘩。完了以后，我就在旁邊問老板，我說為什么你們每天都要唱感恩
在職場當(dāng)中，想要獲得升職加薪的機會，有以下幾種方法。 第一個，就是明確職業(yè)目標(biāo)。盲目的跳槽，隨意的更換行業(yè)，工作動力不足的根本原因，都是因為沒有一個明確的職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)生涯的前三年是鍛煉自己的黃金期，若是這段時間里面不清楚自己的職業(yè)發(fā)
很多人犯了一個巨大的錯誤，就是太在乎別人有什么了。不管別人有什么，只管好我自己。因為一定有人擁有的比你多，但是同樣也會有人擁有的比你少。要是這么在乎別人的成就，那么這種想法本身它就會是失敗的開端。只有徹底的拋棄這種攀比的心理，才能夠?qū)Ｗ⒂谡?/p>
為什么大部分的銷售都活不過三個月呢？那無論您現(xiàn)在處于銷售的哪個階段哈，接下來的內(nèi)容多少都會對您有些幫助，請您一定耐心看完了。那最近有個三個月的銷售給我講說自己第一個月的時候開了單，但是后兩個月就不開單了，現(xiàn)在特別的焦慮還嚴(yán)重懷疑自己不適合做
在我們生活中，我們?yōu)榱藢崿F(xiàn)很多自己的目標(biāo)會去磨練自己的心智。在我們的工作中和職業(yè)生活中，我們同樣也要用這種思維來認(rèn)識自己和調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài)。當(dāng)我們的職業(yè)心態(tài)調(diào)整到比較好的狀態(tài)的時候，你才可能具備去找到更自己更好的職業(yè)歸宿。有十個職業(yè)心態(tài)，
在職場中我們總會遇到被上級誤會、同事?lián)尮?、獎金無故取消等不開心的事，次數(shù)多了會心灰意冷想換環(huán)境換心情，這是自我保護(hù)機制下的逃避，是弱者和受害者心態(tài)。但換環(huán)境不一定更好，就像張若虛詩中江畔環(huán)境不變，變化的只是賞月人。同樣面對風(fēng)雨，有人寫出凄冷
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