镇江只枚物联网科技有限公司

>>更多何新云講師簡介

組織及人力資源管理專家，資深管理咨詢顧問，國內(nèi)知名培訓(xùn)講師，先后獲得數(shù)學(xué)學(xué)士和工商管理碩士學(xué)位，擁有超過21年的企業(yè)工作經(jīng)驗和管理實踐經(jīng)驗。曾任職于華為、金蝶等知名企業(yè)，擔(dān)任人力資源經(jīng)理、總監(jiān)等職位，某港資企業(yè)常務(wù)副總職位?，F(xiàn)為深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理，同時擔(dān)任多家大型知名企業(yè)（軟件、包【點擊詳細】

>>更多何新云視頻

>>更多最新文章

業(yè)務(wù)實戰(zhàn)是人才培養(yǎng)的練兵場

紙上得來終覺淺，覺知此事要躬行。讓業(yè)務(wù)實戰(zhàn)成為人才培養(yǎng)的練兵場，只有貼近客戶置身市場，才能提升跨部門...

何新云 2365 瀏覽次數(shù)

員工職責(zé)

員工職責(zé)之職責(zé)邊界產(chǎn)生的原因及對策 ?企業(yè)在發(fā)展的過程中，隨著規(guī)模不斷擴大，組織也在不斷的裂變，其...

何新云 2377 瀏覽次數(shù)

如何梳理崗位職責(zé)

多年管理咨詢的實踐經(jīng)驗已經(jīng)積累了很多崗位描述的心得和體會。目前市面上也有很多有關(guān)崗位分析和工作分析的...

何新云 2367 瀏覽次數(shù)

如何設(shè)計個人成長指標

大多數(shù)企業(yè)在設(shè)計員工指標時，特別追求指標的可量化性，并首先想到的是經(jīng)營類的、客戶類的、內(nèi)部流程類的一...

何新云 2596 瀏覽次數(shù)

人才培養(yǎng)重在有的放矢——人才標準的設(shè)定

?最近讀到一篇有關(guān)描述華潤的文章，提及了該集團公司在人才培養(yǎng)方面的投入與重視，使得華潤的人才梯隊建設(shè)...

何新云 2484 瀏覽次數(shù)

人才培養(yǎng)方式淺談

在前年做許昌某公司的項目時，當(dāng)時公司的總經(jīng)理就他們公司的人才培養(yǎng)打了一個很有趣的比喻。大致的意思是“...

何新云 2361 瀏覽次數(shù)

如何改善企業(yè)員工福利待遇

一、序論 深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工。 高薪只是短期內(nèi)人才資源市場供求關(guān)系的體現(xiàn)，...

何新云 2478 瀏覽次數(shù)

企業(yè)高層年度述職內(nèi)容探討與分享

每年年初是企業(yè)年度述職的時間。在上一篇的《企業(yè)高層年中述職經(jīng)驗分享》文章中，詳細提及了述職的組織、程...

何新云 2395 瀏覽次數(shù)

工作中處理問題的三部曲

做為一個在咨詢領(lǐng)域超過十一年的咨詢顧問而言，每接手一個新的咨詢客戶，就會面臨著很多的問題需要處理。大...

何新云 2422 瀏覽次數(shù)

再談企業(yè)創(chuàng)業(yè)元老的管理

? 根據(jù)企業(yè)的生命周期理論，企業(yè)發(fā)展大多會經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)階段、擴張階段、規(guī)范化階段、鞏固階段、衰落和復(fù)興...

何新云 2506 瀏覽次數(shù)

如何做好咨詢項目中的訪談工作

在咨詢工作中，訪談是一個非常重要的開頭，它為項目的后繼工作打開了一扇窗口。訪談工作從接觸客戶就已經(jīng)開...

何新云 2502 瀏覽次數(shù)