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本科畢業(yè)于清華大學(xué)，清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院EMBA
北京職信力管理技術(shù)有限公司首席顧問
清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院EMBA/*管理技術(shù)大學(xué)（UMT）項(xiàng)目管理碩士
清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院特級講師/清華大學(xué)總裁班 特約講師
*電視臺商務(wù)時(shí)間特邀人力資源專家/點(diǎn)評嘉賓
中外【點(diǎn)擊詳細(xì)】
有學(xué)員常說，我們公司經(jīng)常搞培訓(xùn)，但是效果都不太好。如何把培訓(xùn)做出效果？這個(gè)問題背后其實(shí)蘊(yùn)含了一個(gè)很重...
領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)成工具人怎么辦？兩個(gè)方面來看。第一個(gè)就是我們?nèi)ブv組織中的機(jī)會的相對最優(yōu)原則。首先得定一下什...
如何應(yīng)對職場邊緣化好問題，分類思考。 第一是針對你個(gè)體的邊緣化，還是這一類群體的變化。比如說4...
不敢得罪下級，其實(shí)無非幾個(gè)原因，第一個(gè)親和動(dòng)機(jī)太高，討好型人格的特征太明顯，他們太害怕跟下級...
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