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管理重啟與突破》版權(quán)課程著作人
《經(jīng)理人》《哈佛商業(yè)評(píng)論》專題撰稿人
華人講師聯(lián)盟 資深講師
中國(guó)電信學(xué)院 特約講師
中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心 特聘講師
清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)中心 特聘講師
西北大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)EDP中心 特聘講師
<【點(diǎn)擊詳細(xì)】
這四句話幫你放大表現(xiàn)力，并且具備與眾不同的營(yíng)銷思維。更厲害的是，模型不變一點(diǎn)就通。 第一句 簡(jiǎn)...
在我們選拔人才的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)很共性的現(xiàn)象。那就是但凡被提拔的優(yōu)秀人才，他們都有一種構(gòu)建系統(tǒng)的能力...
你做不好一件需要調(diào)動(dòng)你注意力的事情，你容易被打斷，你會(huì)迷茫，覺(jué)得是你精力不夠用。如果你這么想還算不錯(cuò)...
我們之前分享了體能對(duì)精力的影響，這節(jié)來(lái)說(shuō)一說(shuō)情緒。情緒對(duì)精力的影響，你肯定不能理解。比如說(shuō)早上起來(lái)遇...
你想讓自己精力旺盛，肯定想。我們來(lái)看看精力管理金字塔模型的第一層體能。如果說(shuō)汽車只需要一種燃料，那就...
真正拉開(kāi)人與人距離的是認(rèn)知，覺(jué)醒你的認(rèn)知能力，看看你認(rèn)知到了幾個(gè)。 1、10加10加10，旁觀...
如果想優(yōu)化一下自己的人際關(guān)系，不妨多說(shuō)說(shuō)這四句話。 第一句，不要說(shuō)話的最后總該加個(gè)但是。特別是...
提升表達(dá)能力,有三個(gè)很重要的詞要把它界定好。 第一，事實(shí)。什么是事實(shí)呢？這個(gè)教室有點(diǎn)熱，是事實(shí)...
表達(dá)當(dāng)中不僅僅只是會(huì)說(shuō),比會(huì)說(shuō)更重要的一步，要學(xué)會(huì)聽(tīng),傾聽(tīng)。當(dāng)然不僅僅只是你在講，我坐在這看似在聽(tīng)的...
數(shù)字化時(shí)代，要有十個(gè)思維升級(jí)。 1、戰(zhàn)略思維在快速變化的社會(huì)中找到自己的戰(zhàn)略定位，明確自己的使...
有三種思維模式，企業(yè)中大部分的員工只具備其中的一種，甚至是一種都不具備的也大有人在。如果你的員工同時(shí)...
自古兵熊熊一個(gè),將熊熊一窩，將熊不僅僅是可能招聘來(lái)一窩熊的，還可能把原來(lái)的好兵也變成熊的。培養(yǎng)一個(gè)好...
愛(ài)情的盡頭是婚姻，友情的盡頭是借錢。那職場(chǎng)的盡頭是什么？職場(chǎng)的盡頭不是穩(wěn)定，而是風(fēng)險(xiǎn)。收入和什么強(qiáng)相...
人有三觀，企業(yè)有嗎？有使命、愿景、價(jià)值觀。這三個(gè)詞到底什么意思？員工可以不用清楚，但管理者一定要清楚...
人與人的差距很重要的一個(gè)因素在于是否能解決突破性的問(wèn)題。有些人也很努力，很勤奮，但卻只能解決計(jì)劃明確...
姚光林
謝明志
梁繼光
梁宇
羅龍
邢濤
魏方翌
舒濤
彭旺
師全潤(rùn)
曹凌豫
何君瑜
儲(chǔ)桂榮
張黎
肖楠