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張子斌

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張子斌文章

企業(yè)人才盤點的核心維度

人才盤點到底盤點的是什么知道嗎?人才盤點,就是對公司人力資源狀況的一個全面摸底調(diào)查,通過調(diào)查,你就可以清楚的知道,公司目前的人員隊伍建設(shè)情況、人才的素質(zhì)狀況、公司目前的空缺職位等等,從而為下階段,各項人力資源管理工作的開展奠定基礎(chǔ)。一般人才...

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銷售人員選拔的核心問題框架

八個問題準(zhǔn)確選拔銷售人員: 一、您能不能給我做一個兩分鐘的自我介紹,自我介紹當(dāng)中最好包括您的基本信息、過往工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷,以及您對于自我優(yōu)勢的評價,這是通過條件限定,增加自我介紹的難度,從而判斷其表達(dá)能力。 二、您上一家公司主營業(yè)...

張子斌 2429 瀏覽次數(shù)

撰寫一份準(zhǔn)確的工作說明書,二十個問題框架

如何撰寫一份準(zhǔn)確的工作說明書?需要全面了解崗位的相關(guān)特點,這就涉及到崗位調(diào)查,而要進(jìn)行崗位調(diào)查,訪談法就是必須要掌握的技巧,怎么通過與員工幾十分鐘的交談,就能了解崗位的所有特點?二十個問題框架送給你: 1、被訪談?wù)叩墓ぷ魅蝿?wù),是由誰在...

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