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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

管理應(yīng)該是圍繞著經(jīng)營去做

發(fā)布時間:2023-03-22 09:40:41
 
講師:聶振亞 瀏覽次數(shù):2369
 企業(yè)的經(jīng)營與管理,我們作為人力資源從業(yè)者,經(jīng)常聽到這個老師也好,朋友們來好,都給大家講。作為人力資源管理人員,我們應(yīng)該懂業(yè)務(wù),應(yīng)該懂戰(zhàn)略。什么叫經(jīng)營?其實(shí)經(jīng)營就是我們的商業(yè)模式,業(yè)務(wù)模式,我們把這個東西搞清楚了。也就相當(dāng)于對業(yè)務(wù)有了一個好的

企業(yè)的經(jīng)營與管理,我們作為人力資源從業(yè)者,經(jīng)常聽到這個老師也好,朋友們來好,都給大家講。作為人力資源管理人員,我們應(yīng)該懂業(yè)務(wù),應(yīng)該懂戰(zhàn)略。什么叫經(jīng)營?其實(shí)經(jīng)營就是我們的商業(yè)模式,業(yè)務(wù)模式,我們把這個東西搞清楚了。也就相當(dāng)于對業(yè)務(wù)有了一個好的理解,但是在企業(yè)當(dāng)中,我們往往不去深入的思考經(jīng)營和管理之間的關(guān)系。

比如說假設(shè)你通過面試到了一家新的單位,你來到這家單位之后,發(fā)現(xiàn)這家公司還有人力資源管理,有很多需要改進(jìn)的地方。于是乎你就把你的專業(yè)按照你的專業(yè)去推進(jìn)企業(yè)人力資源管理的這樣一種心態(tài)。其實(shí)這樣做的時候,同學(xué)們可能會有這種感受,什么感受呢?就是我們并沒有完全得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,甚至于說我并沒有得到這領(lǐng)導(dǎo)的這個支持。實(shí)際上他的難言之隱的這個可能是在這個階段來講,你提的這件事兒并不是最重要的。我說了這么多,就想告訴大家一個問題,在經(jīng)營和管理這兩件事情上,經(jīng)營永遠(yuǎn)比管理更重要,所以我們的管理應(yīng)該是圍繞著經(jīng)營去做。



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聶振亞
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