為什么老板不應(yīng)該向員工發(fā)脾氣呢？事實(shí)上，他證明了一件事兒，那就是老板本身情緒管理能力很差，老板解決問題的能力很弱，老板的心胸、氣量、氣度是不夠的。如果我們老板僅僅是挑我們員工工作上的毛病，那是沒問題的。
但是如果我們是用發(fā)脾氣的方式來(lái)止住員工的毛病和問題，那說明什么呢？說明我們并沒有足夠多足夠好的管理方式來(lái)幫助員工去做改進(jìn)。所以各位老板，我們要做的事情不是向員工發(fā)脾氣，而是要展現(xiàn)出自己的權(quán)威。我們將心比心的想，我們是會(huì)去服氣一個(gè)喜歡發(fā)脾氣的人，還是去服氣一個(gè)真正有本事來(lái)指導(dǎo)我們，幫助我們，讓我們的工作做的更好的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，你是愛發(fā)脾氣的老板嗎？
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