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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的課酬應(yīng)該如何設(shè)計?

發(fā)布時間:2023-11-29 10:27:55
 
講師:禹志 瀏覽次數(shù):2587
 很多企業(yè)想培養(yǎng)自己的培訓(xùn)師,但卻不知道應(yīng)該如何設(shè)計培訓(xùn)師的課酬。首先要確定培訓(xùn)師的基礎(chǔ)課酬,也就是他們每小時的固定授課費用,這個基礎(chǔ)課酬沒有一個通用的標準,可以參考當(dāng)?shù)赝獠颗嘤?xùn)師的費用,同時結(jié)合企業(yè)自身的薪酬水平,確定一個相對合理的標準,請

很多企業(yè)想培養(yǎng)自己的培訓(xùn)師,但卻不知道應(yīng)該如何設(shè)計培訓(xùn)師的課酬。首先要確定培訓(xùn)師的基礎(chǔ)課酬,也就是他們每小時的固定授課費用,這個基礎(chǔ)課酬沒有一個通用的標準,可以參考當(dāng)?shù)赝獠颗嘤?xùn)師的費用,同時結(jié)合企業(yè)自身的薪酬水平,確定一個相對合理的標準,請一定要注意培訓(xùn)授課是一件復(fù)雜的工作,涉及到知識學(xué)習(xí)、理論分析、課程設(shè)計、課件制作、試講調(diào)整、正式授課、課后總結(jié)等多個環(huán)節(jié),需要花費培訓(xùn)師大量的時間和精力,因此這個基礎(chǔ)課酬一定不能太少,否則誰會愿意在工作之余,還要認真的做這么繁雜的工作,除了基礎(chǔ)課酬以外,還可以為內(nèi)部的培訓(xùn)師設(shè)計加權(quán)系數(shù),加權(quán)系數(shù)主要考考慮的維度包括四個方面:

一、根據(jù)講師個人職位的不同,確定不同的職位系數(shù),職位越高,職位系數(shù)也就越高。

二、根據(jù)講師級別的不同,確定不同的級別系數(shù),可以為內(nèi)部講師設(shè)置不同的級別,級別越高,級別系數(shù)也就越高。而講師級別的評定,主要是看一段時間內(nèi)該講師的整體授課效果。

三、設(shè)置授課效果考核系數(shù),也就是根據(jù)每次授課的效果來確定當(dāng)次課程的考核系數(shù)。

四、設(shè)置難度系數(shù)。難度越大的培訓(xùn)難度系數(shù)越高,而一個課程的難度,主要取決于上課人數(shù)、課程的創(chuàng)新程度、課程內(nèi)容的難度等方面。

綜上所述,課酬的計算公式如下,培訓(xùn)課酬等于基本課酬乘以課時數(shù)乘以職位系數(shù)乘以級別系數(shù)乘以考核系數(shù)乘以難度系數(shù)。



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禹志
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