很多企業(yè)想培養(yǎng)自己的培訓(xùn)師，但卻不知道應(yīng)該如何設(shè)計培訓(xùn)師的課酬。首先要確定培訓(xùn)師的基礎(chǔ)課酬，也就是他們每小時的固定授課費用，這個基礎(chǔ)課酬沒有一個通用的標準，可以參考當(dāng)?shù)赝獠颗嘤?xùn)師的費用，同時結(jié)合企業(yè)自身的薪酬水平，確定一個相對合理的標準，請一定要注意培訓(xùn)授課是一件復(fù)雜的工作，涉及到知識學(xué)習(xí)、理論分析、課程設(shè)計、課件制作、試講調(diào)整、正式授課、課后總結(jié)等多個環(huán)節(jié)，需要花費培訓(xùn)師大量的時間和精力，因此這個基礎(chǔ)課酬一定不能太少，否則誰會愿意在工作之余，還要認真的做這么繁雜的工作，除了基礎(chǔ)課酬以外，還可以為內(nèi)部的培訓(xùn)師設(shè)計加權(quán)系數(shù)，加權(quán)系數(shù)主要考考慮的維度包括四個方面：
一、根據(jù)講師個人職位的不同，確定不同的職位系數(shù)，職位越高，職位系數(shù)也就越高。
二、根據(jù)講師級別的不同，確定不同的級別系數(shù)，可以為內(nèi)部講師設(shè)置不同的級別，級別越高，級別系數(shù)也就越高。而講師級別的評定，主要是看一段時間內(nèi)該講師的整體授課效果。
三、設(shè)置授課效果考核系數(shù)，也就是根據(jù)每次授課的效果來確定當(dāng)次課程的考核系數(shù)。
四、設(shè)置難度系數(shù)。難度越大的培訓(xùn)難度系數(shù)越高，而一個課程的難度，主要取決于上課人數(shù)、課程的創(chuàng)新程度、課程內(nèi)容的難度等方面。
綜上所述，課酬的計算公式如下，培訓(xùn)課酬等于基本課酬乘以課時數(shù)乘以職位系數(shù)乘以級別系數(shù)乘以考核系數(shù)乘以難度系數(shù)。
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