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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

企業(yè)管理預(yù)算你知多少

發(fā)布時間:2014-07-20 02:32:01
 
講師:王先琳 瀏覽次數(shù):2279
 時至年末,各級都要做決算,隨后就要進行下年度預(yù)算。預(yù)算管理在財務(wù)管理中占有重要地位。“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”高度概括了預(yù)算管理的重要性。預(yù)算管理為中心的宏觀管理信息系統(tǒng)和管理手段是核算、反映和監(jiān)督預(yù)算以及收支情況的

時至年末,各級都要做決算,隨后就要進行下年度預(yù)算。預(yù)算管理在財務(wù)管理中占有重要地位。“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”高度概括了預(yù)算管理的重要性。預(yù)算管理為中心的宏觀管理信息系統(tǒng)和管理手段是核算、反映和監(jiān)督預(yù)算以及收支情況的是會計。隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立與發(fā)展,預(yù)算會計發(fā)揮著越來越重要的作用。(推薦:管理預(yù)算與財務(wù)管理培訓(xùn))


  預(yù)算,是由單位根據(jù)本身的手段和技術(shù)素質(zhì)確定的方案,是考核經(jīng)濟效果的重要依據(jù)。其作用主要是加強計劃管理和限額管理。達到強化基礎(chǔ)工作,控制投入,增強經(jīng)濟效益的目的。預(yù)算管理是傳統(tǒng)的、科學(xué)的、行之有效的管理辦法,應(yīng)當?shù)玫阶銐虻闹匾暋?/span>

  預(yù)算是企業(yè)整體運營規(guī)劃的一個整體方案,預(yù)算往往要責(zé)任到各部門各車間各相關(guān)負責(zé)人。做預(yù)算,要參考上年度費用標準,再根據(jù)本年度需要完成的指標,預(yù)算各種成本費用。如果每個部門都認真負責(zé)的做出有利且可能完成的預(yù)算,并能夠保證預(yù)算的數(shù)據(jù)和實際全年發(fā)生的數(shù)據(jù)沒有太大偏差,那么這個部門就是用心盡責(zé)的。如果閉著眼睛隨便手一揮就把預(yù)算數(shù)字隨便核定,那么這個預(yù)算要來有何意義?所以,如果預(yù)算數(shù)據(jù)壓根是憑空猜想出來的,那么還不如不要做預(yù)算。

  要了解預(yù)算的意義,是為了比對真實發(fā)生的經(jīng)營狀況是否在原來設(shè)定的可控制范圍之內(nèi):

  其一、如果超標,是否正常,還是由非正常經(jīng)營的原因引起的;比如有部門薪水超標,是加班生產(chǎn)造成,還是由于hr部門在招聘人員時工資開設(shè)過高造成該部門薪資超標;又比如為了達到公司招聘人員的任務(wù),是否全年度網(wǎng)站和現(xiàn)場招聘費用超標了

  其二、如果沒有超標,費用在預(yù)算內(nèi),那么看工作情況完成是否良好,如果良好,說明不但預(yù)算做到了位,更說明hr部門當年度工作開展良好,效率也高。

  其三、如果費用預(yù)算很高,可是實際花費連預(yù)算的三分之二也沒有,那么同樣要看,當年度的工作情況及工作完成質(zhì)量是否達標,如果達標了,說明原本的預(yù)算根本就不準。如果查實下來發(fā)現(xiàn),是因為采用了更好的方式方法,使得hr部門當年超額節(jié)約了開支,那么這部分節(jié)約下來的費用,應(yīng)該就是 hr部門共同努力的結(jié)果。根據(jù)公司年度考核標準,這部份節(jié)省的開支里頭,應(yīng)該拿出一部分來給予該部門一定的獎勵。起到激勵員工的做用。

  預(yù)算重要還在于預(yù)算報表出來后,是需要上報董事會的,國家則要通過全國人大會議討論!如果通不過,那就需要再重新修改預(yù)算數(shù),哪個部門不合格,哪個部門要重做預(yù)算。


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