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企業(yè)經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)

【課程背景】
企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求，不僅僅只是簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)記賬和稅務(wù)申報(bào)，而是要求財(cái)務(wù)人員參與企業(yè)整個(gè)經(jīng)營(yíng)過程中的決策規(guī)劃和風(fēng)險(xiǎn)管控。
然而大部分財(cái)務(wù)人員只對(duì)會(huì)計(jì)核算和稅務(wù)法規(guī)較為熟悉，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的其他法律法規(guī)相對(duì)陌生，既不利于財(cái)務(wù)職能的發(fā)揮，也不利于更好的為企業(yè)服務(wù)，同時(shí)還會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)人員自身帶來風(fēng)險(xiǎn)。
本課程站在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的視角，從頂層架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)合同和勞動(dòng)合同三個(gè)維度，結(jié)合公司法、民法典（合同）、勞動(dòng)法、稅法等法律法規(guī)以及實(shí)際案例，多方面、針對(duì)性地解讀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中各個(gè)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生點(diǎn)以及控制要點(diǎn)，讓財(cái)務(wù)人員對(duì)涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)的法律法規(guī)有一個(gè)清晰的了解和認(rèn)識(shí)。

【課程收益】
本課程將企業(yè)運(yùn)營(yíng)、法律法規(guī)與財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)三者緊密結(jié)合，提高財(cái)務(wù)人員的運(yùn)營(yíng)法律意識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對(duì)能力，能使學(xué)員應(yīng)用法律思維來思考應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，保障經(jīng)營(yíng)活動(dòng)始終在法律框架內(nèi)進(jìn)行，同時(shí)也規(guī)避自身的相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)。

【課程對(duì)象】各級(jí)管理人員、財(cái)務(wù)人員

【課程大綱】
第一節(jié)、公司頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)
一、公司頂層架構(gòu)的三種持股方式
1、自然人直接持股方式
2、持股公司間接持股方式
3、有限合伙間接持股方式
案例解讀：三種持股方式的各類股權(quán)變遷對(duì)比分析
二、股東出資的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)
1、股東規(guī)范出資的十大要點(diǎn)
2、貨幣出資未備注或備注不當(dāng)怎么辦？
3、股東拿公司財(cái)產(chǎn)出資的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)
4、知識(shí)產(chǎn)權(quán)出資，美夢(mèng)還是陷阱？
案例解讀：知識(shí)產(chǎn)權(quán)出資無法繞開的職務(wù)發(fā)明及由此帶來的民事責(zé)任與行政責(zé)任
5、出資不實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)
案例解讀：司法案例解讀出資不實(shí)的民事責(zé)任與刑事責(zé)任
6、抽逃出資的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)
案例解讀：司法案例解讀抽逃出資的民事責(zé)任與刑事責(zé)任
三、股東增資的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)
1、等比增資與不等比增資的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)
案例解讀：90%以上表決通過的股東會(huì)決議竟然是不合規(guī)的
2、平價(jià)增資、溢價(jià)增資、折價(jià)增資的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)
案例解讀：增資中股東定價(jià)的自由原則與稅收定價(jià)的兜底原則
3、折價(jià)增資再股權(quán)轉(zhuǎn)讓的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)
案例解讀：稅務(wù)機(jī)關(guān)區(qū)別對(duì)待折價(jià)增資再股權(quán)轉(zhuǎn)讓的案例對(duì)比
四、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)
1、不同持股方式下股權(quán)轉(zhuǎn)讓要交哪些稅？
2、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的個(gè)稅能這樣籌劃嗎？
案例解讀：ZA某公司小股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓的個(gè)稅籌劃風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與思考啟示
3、股東能否以低于取得價(jià)格轉(zhuǎn)讓股權(quán)嗎？
五、公司減資的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)
1、減資已經(jīng)公告了，怎么還有風(fēng)險(xiǎn)？
案例解讀：JS某公司減資被起訴司法案例解讀與應(yīng)對(duì)啟示
2、公允減資和不公允減資的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)
3、未減資股東的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)
案例解讀：一動(dòng)不動(dòng)，老股東卻要繳納個(gè)稅
4、股權(quán)轉(zhuǎn)讓和減資再增資，哪種更適合股權(quán)變遷？

第二節(jié)、運(yùn)營(yíng)類合同的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)
一、案例解讀合同條款的風(fēng)險(xiǎn)有多大
案例解讀：nk5\">無知無畏，明目張膽虛開發(fā)票
案例解讀：nk6\">啼笑皆非，貴州巨無霸國(guó)企多繳冤枉稅
二、合同的八大必備要件
1、當(dāng)事人的姓名、名稱及住所；
2、標(biāo)的；
3、數(shù)量；
4、質(zhì)量；
5、價(jià)款或者報(bào)酬；
6、履行期限及地點(diǎn)、方式；
7、違約責(zé)任；
8、解決爭(zhēng)議的方法
三、買賣合同的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)
1、價(jià)款條款的基礎(chǔ)以含稅價(jià)還是不含稅價(jià)？
案例解讀：稅率變化帶來的價(jià)款糾紛案例及應(yīng)對(duì)啟示
2、優(yōu)惠后的總價(jià)一定要分解到明細(xì)
案例解讀：設(shè)備糾紛帶來的價(jià)格紛爭(zhēng)案例及應(yīng)對(duì)啟示
3、稅費(fèi)的承擔(dān)方式約定一定要守法
案例解讀：司法案例解讀包稅條款的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)啟示
4、發(fā)票條款一定要約定好開票時(shí)點(diǎn)
案例解讀：HB某公司提前開具發(fā)票被處罰案例解讀與應(yīng)對(duì)啟示
5、數(shù)量差異認(rèn)定一定要結(jié)合發(fā)票開具
案例解讀：GD某公司關(guān)于數(shù)量差異發(fā)票開具案例解讀與應(yīng)對(duì)啟示
四、其他合同的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)
1、房屋免租期的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)
2、租賃房屋修繕的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)
3、行紀(jì)合同（居間費(fèi)）的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)
案例解讀：司法案例解讀居間費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)啟示
4、私車租賃的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)
案例解讀：nk8\">司法案例解讀租賃平臺(tái)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)啟示
5、分賬模式的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)
案例解讀：HN某公司分賬模式被稽查的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)啟示
6、合營(yíng)模式的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)
案例解讀：HB某公司的投資案例解析（JZ市共享單車項(xiàng)目）
7、關(guān)聯(lián)交易的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)
案例解讀：老板將資金、房子無償借給公司使用是否視同銷售繳納增值稅？

第三節(jié)、勞動(dòng)類業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)
一、員工試用期的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)
1、公司試用期可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同嗎？
案例解讀：試用期就是試著用，企業(yè)隨時(shí)可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？如何界定不符合錄用條件？
2、員工勞動(dòng)合同期與試用期的關(guān)系
二、員工假期管理的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)
1、各類假期管理中的管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
案例解讀：入職即休保胎假，休完哺乳假就離職
2、各類假期管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
案例解讀：勞務(wù)派遣老休病假合同到期不續(xù)簽怎么辦？
三、員工工資薪金的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)
1、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是基本工資嗎？還是實(shí)發(fā)工資？
案例解讀：法律條文及司法案例解讀加班費(fèi)計(jì)算基礎(chǔ)
2、員工病假最多可以請(qǐng)多少天？病假工資如何支付？
案例解讀：病假、醫(yī)療期以及病假期間工資
3、員工事假工資如何計(jì)算？
四、員工離職管理的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)
1、員工離職風(fēng)險(xiǎn)十問十答
案例解讀：?jiǎn)T工不辭而別怎么解除勞動(dòng)合同？
2、公司單方解除勞動(dòng)合同的三種方式
案例解讀：企業(yè)可否以“+1”或“2”的形式強(qiáng)行解除、終止勞動(dòng)合同？
3、不勝任解除勞動(dòng)合同
案例解讀：勞動(dòng)者對(duì)考核結(jié)果不認(rèn)可，拒不簽名確認(rèn)如何處理？
五、勞動(dòng)掛靠管理的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)
1、公司替別人代繳社保，風(fēng)險(xiǎn)巨大
案例解讀：司法案例解讀代繳社保的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與應(yīng)對(duì)啟示
2、非典型“勞動(dòng)關(guān)系”下責(zé)任承擔(dān)的認(rèn)定
案例解讀：司法案例解讀NMG某勞務(wù)公司與陳某的勞動(dòng)爭(zhēng)議案

企業(yè)經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)