課程描述INTRODUCTION
項目精細化管理培訓



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
項目精細化管理培訓
課程對象
(一)物業(yè)公司總經理、副總經理、物業(yè)項目經理以及品質經理等相關管理人員;
(二)各級房地產主管單位、房地產企業(yè)分管物業(yè)領導及企事業(yè)單位、政府、學校、醫(yī)院以及軍政機關從事后勤管理的負責人;
(三)房地產開發(fā)、經營及代理物業(yè)租售的相關負責人,資產經營管理公司的相關管理人員等。
課程背景:
作為物業(yè)管理的根基---物業(yè)項目管理是企業(yè)經營的核心,項目經理的執(zhí)業(yè)能力直接關系到項目運營結果與客戶滿意。在新常態(tài)互聯(lián)網+時代、在物業(yè)管理轉型升級關鍵時刻,項目管理模式和管理工具也在發(fā)生新的變化,互聯(lián)網思維是否取代精細化管理?如何應用互聯(lián)網思維提升精細化管理水平?本課程專門針對項目管理所面臨的焦點問題和難點問題展開研究,從前期管理、內部管理、現場管理、客戶管理和經營管理五個方面提出針對性的解決對策,目的在于幫助物業(yè)項目管理人員全面系統(tǒng)的梳理物業(yè)項目管理思路,以期達到項目精細化管理的最終目的---以最少的資源獲取*的效益。為滿足廣大企業(yè)和學員的需求,經研究,我單位定于9月09日至9月11日在長春市、重慶市舉辦“物業(yè)項目精細化管理專題培訓班”?,F將有關事項通知如下:
課程收益:
(一)分析新常態(tài)下物業(yè)行業(yè)轉型升級面臨的焦點問題與思考;
(二)系統(tǒng)梳理物業(yè)項目管理思路,全面分析項目管理重點與難點,剖析焦點問題;
(三)結合新常態(tài)針對焦點問題從精細化管理的角度與方法提出解決對策與建議;
(四)全面解讀物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展態(tài)勢,分享百強品牌企業(yè)管理經驗與典型案例;
(五)指導學員如何構建項目精細化管理體系,實現客戶滿意與項目良性持續(xù)經營。
教學特色:
專題講座 + 案例分析 + 互動答疑。
主講老師實時根據行業(yè)發(fā)展動態(tài)持續(xù)更新課程體系和內容,并根據自身多年從業(yè)經驗,借鑒百強品牌企業(yè)的成功經驗和典型案例,結合自身作為全國物業(yè)管理行業(yè)研究員、全國物業(yè)管理示范項目考評專家、招投標專家在行業(yè)研究、考評和評標過程中所吸取的經驗加以整理,以獨特的眼光和思路,從精細化管理的角度和方法形成系統(tǒng)的解決對策和措施。
課程大綱:
主題一:物業(yè)公司為什么要精細化管理
新常態(tài)下物業(yè)公司存在的7個問題
1.1“假”封閉帶來的安全隱患
1.5 低價值引發(fā)的員工流失
1.2 高成本帶來的資金壓力
1.6 遺留性帶來的問題轉嫁
1.3 少交流帶來的鄰里冷漠
1.7 傳統(tǒng)化導致的業(yè)主不滿
1.4 規(guī)模小帶來的發(fā)展障礙
主題二:精細化管理八個維度要求
物業(yè)精細化管理的“八化”思路
2.1 服務細化:細節(jié)決定成敗
2.5 內部協(xié)同化:團結就是力量
案例:龍湖物業(yè)的細節(jié)管理
2.6 控制嚴格化:強調結果導向
2.2 考核量化:不患寡而患不“均”
2.7 操作實證化:規(guī)范記錄表格
2.3 工作流程化:建立ISO質量體系
2.8 管理精益化:精誠所至,金石為開
2.4 服務標準化:游擊隊VS正規(guī)軍
主題三:物業(yè)精細化管理的內容
物業(yè)服務精細化的五點內容
3.1前期介入的物業(yè)精細化管理
前期管理好壞直接關系到項目生命周期全過程管理,如何協(xié)調開發(fā)商、規(guī)劃設計、建筑施工、銷售、物業(yè)服務企業(yè)、業(yè)主等眾多關系,考驗項目經理的綜合能力。
存在焦點問題一:如何確保物業(yè)管理定位與房地產項目匹配?
存在焦點問題二:開發(fā)商遺留問題,責任轉嫁到物業(yè)管理(工程質量、設備設施、銷售承諾);
存在焦點問題三:開發(fā)商/業(yè)主/物業(yè)責任不清,最終物業(yè)公司買單(施工/接管驗收/二次裝修);
存在焦點問題四:業(yè)主認為開發(fā)商與物業(yè)是一伙的,房屋買賣與物業(yè)服務混為一談
3.2 內部管理的物業(yè)精細化管理
項目管理目標能否實現并不取決于項目經理個體的能力高低,項目經理如何帶領團隊,如何成為優(yōu)秀的教練培育和關懷團隊成長是關鍵。
存在焦點問題一:同樣的工作內容不同的員工其結果往往差異性很大,如何解決員工不會做的問題?
存在焦點問題二:員工沒有責任心,得過且過,如何解決員工不想做的問題?
存在焦點問題三:員工執(zhí)行力不強,凡事打折扣,如何解決員工做不好的問題?
3.3 現場作業(yè)的物業(yè)精細化管理
保安、保潔、保綠、保養(yǎng)“四保”服務看似簡單,但卻是業(yè)主體驗和評價物業(yè)服務水平的重要指標,基礎管理做扎實永遠是物業(yè)管理的主題。
存在焦點問題一:安全問題防不勝防(防盜、防火、防高空拋物、防電梯事故);
存在焦點問題二:設備維護成本與能耗成本居高不下(電梯、空調、安防系統(tǒng));
存在焦點問題三:房屋年久失修,缺乏維修資金,物業(yè)公司修也難不修也難;
存在焦點問題四:分包方說的和做的不一樣,分包方管控困難重重(員工素質低、質量不穩(wěn)定);
存在焦點問題五:項目現場管理危機重重,風險事件損失重大,如何降低風險事件發(fā)生?
3.4 客戶服務的物業(yè)精細化管理
人的服務最難莫過于個性化,文化差異、性格差異、心情差異給物業(yè)服務帶來極大的挑戰(zhàn),如何做好客戶溝通?如何處理業(yè)主投訴?如何真正贏得業(yè)主滿意?
存在焦點問題一:開發(fā)商和業(yè)主誰重要,物業(yè)到底該聽誰的?
存在焦點問題二:業(yè)主到底有什么需求,物業(yè)服務提供的是業(yè)主需要的嗎?
存在焦點問題三:客戶溝通困難,業(yè)主不講理,認為物業(yè)公司沒做事;
存在焦點問題四:什么事都投訴物業(yè),糾紛不斷,公說公有理,婆說婆有理;
存在焦點問題五:釘子戶難纏,清官難斷家務事,業(yè)主動不動就以不交管理費來說話,重點客戶維護難;
3.5 經營管理的物業(yè)精細化管理
物業(yè)管理的最終目的不是業(yè)主滿意,而是通過向業(yè)主提供物業(yè)服務獲取良好的經濟效益。如何提高收繳率?如何開展有償經營?如何控制成本?如何通過經營管理實現用最少的資源獲取*的效益?
存在焦點問題一:物業(yè)管理收費難,釘子戶收費難上加難,如何提升收繳率;
存在焦點問題二:社區(qū)020要不要,如何正確處理互聯(lián)網思維與現實經營相結合;
存在焦點問題三:多種經營看似好,做起來風險大,利潤低,如何真正實現增值經營;
存在焦點問題四:工資年年漲,成本年年增,物業(yè)費十年如一日,如何做好成本預算與控制;
主題四:物業(yè)企業(yè)常用精細化管理工具之標準化管理
標準化的物業(yè)管理
4.1 物業(yè)服務標準化流程的實施
4.4 案例:環(huán)境類標準作業(yè)流程的編制
4.2 建立標準化服務形象
4.5 案例:設備類體系文件的編制
4.3 推行標準化服務流程
4.6 案例:職能與客服體系文件的編制
主題五:物業(yè)企業(yè)常用精細化管理工具之5S管理
5S管理在物業(yè)管理行業(yè)的應用
5.1 案例:1S——要與不要,一棄一留
5.4 案例:4S——制度檢查,定期考核
5.2 案例: 2S——科學布局,取用快捷
5.5 案例:5S——形成制度,養(yǎng)成習慣
5.3 案例:3S——學習要領,認真清掃
5.6 案例:綠城物業(yè)8S管理體系
主題六:物業(yè)管理精細化的監(jiān)督與實施
高質量物業(yè)服務的有效監(jiān)管
6.1 案例:中航物業(yè)精細化效果展示
6.4 案例:綠化保潔的3366原則
6.2 案例:萬科物業(yè)質量管理體系培訓
6.5 案例:龍湖物業(yè)的可視化管理
6.3 某標桿物業(yè)質量監(jiān)管體系的制定與實施
主題七:團隊建設的物業(yè)精細化管理
傳承文化,持續(xù)發(fā)展
7.1 企業(yè)文化與員工精細化觀念的關系構建
7.4 分析九型人格,打造高執(zhí)行力
7.2 建立精細化管理制度體系的三個建議團隊
7.3 注重目標關系與KPI關鍵考核
7.5 案例:草根行業(yè)優(yōu)秀團隊的培養(yǎng)
主題八:物業(yè)精細化管理案例分享
物業(yè)管理的九個經典案例及其精細化管理建議
8.1 案例:許昌X物業(yè)晾曬群體性事件的處理
8.6 案例:物業(yè)便民工具借用制度
8.2 案例:X物業(yè)單元門前貼心小助手
8.7 案例:業(yè)主違章搭建的流程化管理
8.3 案例:幫業(yè)主尋找“家”的感覺
8.8 案例:業(yè)主車輛被泡的風險規(guī)避思路
8.4 案例:X物業(yè)小區(qū)精細的寵物管理
8.9 案例:風水學在物業(yè)精細化管理中的應用
8.5 案例:物業(yè)防業(yè)主詐騙精細化管理
總結、討論與提問
項目精細化管理培訓
轉載:http://m.wxzxw.cn/gkk_detail/58927.html
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- 黃東興