常偉 老師
北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員
中國(guó)國(guó)際人才市場(chǎng)特聘勞動(dòng)關(guān)系講師
中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)企業(yè)分會(huì)理事
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)會(huì)創(chuàng)始人
倍斯德(北京)管理咨詢有限公司首席教練
中國(guó)科學(xué)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
小紅在入職某公司行政崗的時(shí)候,在應(yīng)聘登記表上的家庭狀況中的子女,是否孕期都填寫了無(wú),而且這個(gè)表下面還有一行字,如果上述填寫的個(gè)人信息存在虛假的情況,公司可以立即解除勞動(dòng)合同,不承擔(dān)任何法律責(zé)任。小紅簽字后表示同意入職,一個(gè)月后,忽然去醫(yī)院產(chǎn)
公司惡意讓員工待崗的正確應(yīng)對(duì)方式如下: 一、如果公司口頭讓你待崗且沒(méi)有公示、走程序,直接無(wú)視,繼續(xù)上班,否則可能被公司以曠工為由處置。 二、如果收到待崗?fù)ㄖ袛喙菊鎸?shí)意圖,若公司正常經(jīng)營(yíng)則坐實(shí)違法待崗,及時(shí)明確回復(fù)拒絕待崗
應(yīng)屆生的人生第一份勞動(dòng)合同,容易踩的 5 個(gè)坑如下: 一、離職不會(huì)有違約金。不管是試用期還是轉(zhuǎn)正后,只要想離職,都可放心大膽地提,即便合同上寫了相關(guān)條款,也屬違法,不會(huì)生效。 二、證件原件一般只需復(fù)印件。原件別隨便給出去,以免被
我們經(jīng)常會(huì)聽到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的一些約定俗成的表達(dá)方式。比如說(shuō)n,n+1,2n,還有人會(huì)提出2n加1等其他的計(jì)算方式,必須明確的是,2n加1根本就不存在。能提出這樣的要求,往往是勞動(dòng)者對(duì)法律的誤讀,或者是受到一些半吊子的專業(yè)人士的誤導(dǎo)所致
員工出現(xiàn)工傷事故之后的處理程序。 第一步,肯定是先將員工送醫(yī)治療。 第二步,公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起,三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 在這里要提醒兩件事: 一、員工所遭受的事故,是否是工傷,可以根據(jù)自己
員工被公司勸退,學(xué)會(huì)以下三招可拿到賠償: 一、當(dāng)公司勸退時(shí),要表現(xiàn)出爭(zhēng)取和不舍,不要一開始就提賠償 2N 錢。 二、博得對(duì)方好感,使其對(duì)你沒(méi)有防范心,然后請(qǐng)求對(duì)方幫助領(lǐng)取失業(yè)金并開具辭退證明。 三、85% 的情況都可以拿到
如果今天突然被老板辭退,會(huì)怎么辦?怎么調(diào)整心態(tài)?什么是離職經(jīng)濟(jì)賠償金?離職的時(shí)候,要確定哪些事情?分享幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。 一、穩(wěn)住心態(tài)。允許自己難過(guò)一會(huì),但是不要陷入過(guò)度悲傷的情緒當(dāng)中,就是一份工作而已,沒(méi)有什么大不了,接下來(lái)的重心就是要想策
企業(yè)給員工調(diào)崗調(diào)不好也會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議!想要合法合規(guī)合情合理的為企業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù),企業(yè)合規(guī)制度建設(shè)是必須要做的工作。合規(guī)包括三個(gè)層面的合規(guī),制度合規(guī),流程合規(guī),操作執(zhí)行合規(guī)!哪些情形下滿足什么條件企業(yè)可以給員工調(diào)崗工作中不可避免的因?yàn)楦鞣N原因需要