邢宏偉,中國性格色彩研究中心核心組員、FPA性格色彩訓(xùn)練課程資深講師.內(nèi)蒙古包頭師范學(xué)院講師、國家職業(yè)心理咨詢師、中國傳媒大學(xué)影視編導(dǎo)碩士、中國人力資源與社會保障部(SYB)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)認證講師、中華職業(yè)教育社職業(yè)指導(dǎo)中心“百萬管理者培育工程”特聘專家.
自2002年以來,他堅持與FPA性格色【點擊詳細】
大家都學(xué)過古詩詞,不過有的時候你會發(fā)現(xiàn),古人寫的詩詞和很多時候讀起來不押韻。難道是古人文人其實的寫作水平也就是那么回事?難道他們很多人是被吹捧起來的? 其實大家大可不必擔(dān)心。我們中國人如今通常用普通話讀古詩詞,而普通話是以北京音為基礎(chǔ)
找工作時合適比完美更重要,找工作本質(zhì)是一場交易,要滿足客戶需求,牢記以下四招有助于拿到 offer: 一、突破 HR:即便學(xué)歷、經(jīng)驗不足,也要貼合崗位突出自身優(yōu)勢,合理包裝簡歷,用數(shù)據(jù)向 HR 證明優(yōu)勢以爭取面試機會。例如簡歷撰寫要做
HR 希望求職者在提及離職原因時說些冠冕堂皇的假話,以下是幾種常見情況及對應(yīng)的 “優(yōu)化” 說法: 一、真實原因是被上家公司以績效為借口開除,應(yīng)說:前公司當(dāng)時正在調(diào)整業(yè)務(wù)線,同時有其他業(yè)務(wù)線領(lǐng)導(dǎo)想要我,但我本人職
找工作久了容易焦慮,常因簡歷、面試被挑刺而自我懷疑,但有時公司不要我們并非我們不行,而是公司覺得自身無法提供良好發(fā)展空間與福利待遇,擔(dān)心員工干不久又離職,不如找能長期穩(wěn)定的員工。面試與運氣有關(guān),不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格各異,有的喜歡積極主動,有的喜歡沉
寫簡歷需避開的三大天坑以獲得面試機會。 一、簡歷模板選擇不當(dāng)。不要用左右結(jié)構(gòu)或表格形式的模板,簡歷模板應(yīng)使結(jié)構(gòu)清晰、重點明確,若隨便選一個模板就填信息,會讓面試官覺得候選人找工作準(zhǔn)備不認真。避免選擇包含性別、年齡、家庭住址、星座、血型
某金融公司借助專業(yè)獵頭公司成功招聘到首席風(fēng)險官,獵頭公司憑借深厚行業(yè)資源和專業(yè)評估能力精準(zhǔn)匹配高端人才,雙方在招聘各環(huán)節(jié)緊密合作確保高效精準(zhǔn)。優(yōu)化建議如下。 一、深化合作精準(zhǔn)定位。加強與獵頭公司合作深度,共同分析市場動態(tài)與人才需求。保
多元化與包容性招聘是現(xiàn)代企業(yè)招聘管理的重要趨勢,要求企業(yè)打破傳統(tǒng)偏見和限制。招聘不同背景、性別、年齡和種族等多元化候選人,這有助于提升企業(yè)內(nèi)部多樣性、創(chuàng)新性,增強社會責(zé)任感和公眾形象。但實施起來并不容易,需要企業(yè)付出更多努力和資源。優(yōu)化建議
互聯(lián)網(wǎng)+時代,來自最大的干擾,是思維的慣性。改變思維,用思維重塑價值觀。在互聯(lián)網(wǎng)時代,物理資本變得越來越不重要?;ヂ?lián)網(wǎng)公司要賺錢,就只有持續(xù)創(chuàng)新,不斷提升效率和客戶體驗。 從一次聊天說起:你到互聯(lián)網(wǎng)公司最深刻的感受是什么?