跳槽是這個(gè)職場(chǎng)的里面的一個(gè)常規(guī)話題了，大家知道嗎？主動(dòng)跳槽的各個(gè)原因和比率是多少？今天我給大家來(lái)分享一下，大家來(lái)聽一聽。這是每個(gè)人跳槽最直接的原因，有以下六點(diǎn)，
第一，尋找更好的個(gè)人發(fā)展空間。這種其實(shí)占比很大，占40%。
第二，他謀求更高的薪酬回報(bào)，這一點(diǎn)是占12%。
第三，尋求更穩(wěn)定的工作。這一類是占8%。
第四，就是原單位的承諾不能夠及時(shí)或者足額的兌現(xiàn)，往往導(dǎo)致跳槽，這一點(diǎn)占6%。
第五，是為了擺脫不和諧的復(fù)雜的人際關(guān)系，而逃離這個(gè)環(huán)境占4%。
第六點(diǎn)很關(guān)鍵，就是公司的效益急劇下滑，或者遇到非常嚴(yán)重的困難或者嚴(yán)重的問題的時(shí)候，人員流失就比較大。這一點(diǎn)占30%。
這六點(diǎn)人員跳槽的原因和比率你知道了嗎？
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