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年度人力規(guī)劃中關于組織的內(nèi)容的第二項工作是設置年度人員編制，確保有效提升。

1、你要梳理形成編制管理的原則，總原則要確保人員增長比例不得超過預期的業(yè)績增長比例，這樣才能確保人效的提升。執(zhí)行的原則是，建議遵循老業(yè)務，嚴格控制，編制新業(yè)務，適度放寬干部儲備或者人員超編，均需要另行審批。

2、要明確編制管理的目標，從戰(zhàn)略目標加上人力規(guī)劃，加上財務目標，得出人力配置的目標，從工作梳理加上能力提升，得出最有效的人員配置。

3、要設定好各經(jīng)營單位的人員編制總數(shù)，并且有效分解到最小單位，做好編制的分級管理，細化至月份做管理和監(jiān)控，有異常及時上報。除了剛才所說的組織效能提升和人員編制工作之外，企業(yè)還會根據(jù)組織發(fā)展的其他需要安排工作。比如，內(nèi)部分工不清晰，就要規(guī)劃崗位職責，晉升通道不清晰，就要做優(yōu)化任職資格體系和職級體系，組織數(shù)據(jù)過于分散，就要搭建hr系統(tǒng)管理，并做好數(shù)據(jù)管理工作，這些工作要具體問題具體分析。