有些人面試表現(xiàn)特別好，但長(zhǎng)期發(fā)展就不太好。我們成本已經(jīng)付出了，你要退出的話，損失就太大。那么如何一次就可以選擇了，我給大家提供一種方法，叫做行為特征法。
1、持久性特征。怎么判斷呢？你可以準(zhǔn)備這樣一個(gè)面試試題，過(guò)去一年當(dāng)中，你有沒(méi)有某一件事每天都在做？如果有你是怎么堅(jiān)持的？這個(gè)實(shí)際上是在測(cè)他的責(zé)任感、忠誠(chéng)度和敬業(yè)精神，答案一定是要跟工作學(xué)習(xí)相關(guān)的。如果你每天堅(jiān)持一件事情，做三年以上的，這個(gè)一定是一個(gè)可以重用的人。如果有做半年以上的，這個(gè)人是值得培養(yǎng)的人。如果只能堅(jiān)持一個(gè)月，那么這個(gè)人只能做朋友的。
2、是穩(wěn)定性，也就是情緒和情感的問(wèn)題。我們可以這樣問(wèn)他一個(gè)問(wèn)題，如果你最好的朋友是怎么交流感情的，如果你們發(fā)生沖突是怎么解決的？通過(guò)問(wèn)好朋友這件事兒，你能了解到一個(gè)人的情緒是不是很穩(wěn)定。真正的做大事的人是有城府的，一定是情緒穩(wěn)定的，心里一不高興就寫(xiě)在臉上，那種人叫孩子。
3、是看宜人性。什么叫宜人性呢？就是跟別人交流的時(shí)候能換位思考，在合作的時(shí)候能給別人帶來(lái)舒服的感覺(jué)。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有一種人雖然很有能力，但是說(shuō)話做事從來(lái)不會(huì)考慮別人的感受，他全都站在自己的角度，只要自己舒服，別人無(wú)所謂。這樣的人他的宜人性就比較低。如果一個(gè)人宜人性低了，他的協(xié)調(diào)配合能力，他的組織號(hào)召能力就會(huì)大大。所以如果你發(fā)現(xiàn)一個(gè)人持久性、穩(wěn)定性、宜人性這三種特征都具備的話，這就是一個(gè)優(yōu)秀的員工。如果有兩種符合，也是一個(gè)合格的人選。
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