镇江只枚物联网科技有限公司

全國(guó) [城市選擇] [會(huì)員登錄](méi) [講師注冊(cè)] [機(jī)構(gòu)注冊(cè)] [助教注冊(cè)]  
中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

五點(diǎn)建議快速提升員工的工作技能

發(fā)布時(shí)間:2024-07-31 11:35:04
 
講師:顧櫻英 瀏覽次數(shù):2643
 如何快速提升員工的工作技能,因?yàn)閱T工的工作技能的嫻熟度,直接決定著生產(chǎn)的效率,直接決定著產(chǎn)品的品質(zhì),那么怎么樣才能快速提升員工的工作技能?五點(diǎn)建議。 第一點(diǎn)建議,要盤(pán)點(diǎn)關(guān)鍵崗位的人才密度,建立人才檔案。很多時(shí)候在提問(wèn)題的時(shí)候,在考慮問(wèn)

如何快速提升員工的工作技能,因?yàn)閱T工的工作技能的嫻熟度,直接決定著生產(chǎn)的效率,直接決定著產(chǎn)品的品質(zhì),那么怎么樣才能快速提升員工的工作技能?五點(diǎn)建議。

第一點(diǎn)建議,要盤(pán)點(diǎn)關(guān)鍵崗位的人才密度,建立人才檔案。很多時(shí)候在提問(wèn)題的時(shí)候,在考慮問(wèn)題的時(shí)候,可能只是從感覺(jué)上,覺(jué)得員工的工作技能不夠,或者怎么樣能夠快速的去提升員工的工作技能?需要提升哪些崗位的員工的工作技能?其實(shí)這里面有關(guān)鍵崗位,首先要把這些關(guān)鍵崗位梳理出來(lái),梳理出來(lái)了以后,建立人才檔案,哪些人可以勝任這個(gè)關(guān)鍵崗位,能勝任關(guān)鍵崗位的這個(gè)人有多少,不能總靠感覺(jué),要有數(shù)據(jù),要用數(shù)據(jù)去說(shuō)話,要把這些關(guān)鍵崗位的人才密度把它盤(pán)點(diǎn)出來(lái)。

第二個(gè)建議,要建立人才培養(yǎng)機(jī)制。把這些關(guān)鍵崗位的人才密度數(shù)據(jù)盤(pán)點(diǎn)出來(lái)以后,就要提供舞臺(tái),要打造一個(gè)平臺(tái),比如建立師傅帶徒弟的制度,因?yàn)槲覀冎滥男╆P(guān)鍵崗位缺人,缺多少人,就知道已經(jīng)做的比較好的師傅怎么樣去帶徒弟,師傅帶徒弟的制度就是人才培養(yǎng)機(jī)制的一個(gè)動(dòng)作。比如組織技能大賽,比如你是做一些精密的五金件,那對(duì)焊接技術(shù)的要求很高,那么這個(gè)時(shí)候,可不可以一個(gè)月一次去組織這種焊接的技能大賽,通過(guò)這種人才培養(yǎng)機(jī)制的建設(shè),讓大家愿意去成為關(guān)鍵崗位的稀缺人才。

第三個(gè)建議,要設(shè)定培訓(xùn)的頻率,人才的培訓(xùn),頻率比內(nèi)容更重要,很多企業(yè)在做人才培養(yǎng)的時(shí)候,集中請(qǐng)外面的老師來(lái)講一天,其實(shí)效果不大,意義也不大,要設(shè)定培訓(xùn)的頻率,頻率就是固定周期,固定時(shí)間,每周一次,每天的早會(huì),每月一次,這個(gè)頻率要固定,在培訓(xùn)的這個(gè)過(guò)程,要注重長(zhǎng)期性,要注重實(shí)用性,所謂長(zhǎng)期性就是我們不是做一次培訓(xùn)就不做了,是一次兩次三次五次十次五十次一百次上千次的這種培訓(xùn),才能夠持續(xù)的進(jìn)行人才的輸出,同時(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容一定要注重實(shí)用性,實(shí)用比理論更重要,因?yàn)槲覀兘?jīng)常犯的錯(cuò)誤就是所謂的洗腦,而所謂的思想的培訓(xùn)和塑造,那這個(gè)其實(shí)一定要從實(shí)際的工作的去塑造思想,不要通過(guò)理論通過(guò)說(shuō)教去塑造思想。

第四個(gè)建議,建立人才測(cè)評(píng)機(jī)制,要制作人才的技能測(cè)評(píng)表,從學(xué)歷,從勞動(dòng)技能,從主動(dòng)性等各個(gè)方面,對(duì)關(guān)鍵崗位的這些人才進(jìn)行測(cè)評(píng),同樣也要設(shè)定測(cè)評(píng)的周期,比如三個(gè)月評(píng)定一次,還是一個(gè)月評(píng)定一次,還是六個(gè)月評(píng)定一次,要建立人才測(cè)評(píng)的機(jī)制,就讓他們知道做好了以后,會(huì)有人看見(jiàn)他做得好。

第五個(gè)建議,打造比學(xué)敢?guī)统墓ぷ鞣?,因?yàn)槲覀冃枰氖潜葘W(xué)敢?guī)统?,大家都愿意去做好,那怎么樣去愿意做好,這里就要注意了,要設(shè)定好關(guān)鍵崗位員工的職業(yè)晉升通道,比如關(guān)鍵崗位處理出來(lái)了,能不能把關(guān)鍵崗位的操作員工,跟其他的普通員工區(qū)別開(kāi)來(lái),稱之為技工,在這個(gè)技工的關(guān)鍵崗位人選里面,又把它分為初級(jí)技工,中級(jí)技工,高級(jí)技工,這個(gè)通道設(shè)定好了以后,對(duì)應(yīng)的測(cè)評(píng)出來(lái)他的收入,待遇也是不一樣的,同時(shí)在對(duì)新員工的培訓(xùn)上,要注意快速提升他的工作技能,很多工廠很多企業(yè)一比就是比他的工作業(yè)績(jī),我今天做了一千個(gè),我今天做了一千二百個(gè),我今天做了一千五百個(gè),但是更應(yīng)該比的是進(jìn)步的速度,而不是當(dāng)下的工作業(yè)績(jī)。有兩個(gè)人,a他今天做一千個(gè),但是他昨天做了九百,你看他今天比昨天進(jìn)步了一百個(gè),那同樣一個(gè)人昨天做了一千個(gè),今天還是做了一千個(gè),那你看我們是用a還是用b,就b昨天做了一千今天還是做了一千,而a昨天做了九百今天做了一千,那很顯然a要比b的這種進(jìn)步的速度怎么樣,要快,所以在關(guān)注在快速提升員工的工作技能的時(shí)候,我們更多的特別是新員工,應(yīng)該比他進(jìn)步的速度,而不是他當(dāng)下的工作業(yè)績(jī)。



轉(zhuǎn)載:http://m.wxzxw.cn/zixun_detail/129693.html

顧櫻英
[僅限會(huì)員]
多伦县| 滦南县| 会东县| 独山县| 中山市| 定南县| 中卫市| 兴安县| 大丰市| 黔西| 焦作市| 崇明县| 西城区| 莲花县| 陆丰市| 金坛市| 当阳市| 泸西县| 聂拉木县| 锦州市| 新巴尔虎右旗| 北流市| 布拖县| 乌兰县| 保山市| 平利县| 塔城市| 洛南县| 广安市| 雷州市| 聊城市| 深州市| 屏东市| 永胜县| 苍梧县| 锡林浩特市| 阿瓦提县| 黄梅县| 镇坪县| 万载县| 海阳市|