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行政管理與高效職場(chǎng)專家
中國公文寫作研究會(huì)首席專家
檔案管理與文檔一體化專業(yè)講師
TTT企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn)專業(yè)導(dǎo)師
北大、清華、復(fù)旦、人大總裁班特聘教授
微軟特約講師、微軟最有價(jià)值專家(MVP)
他曾獲得PPT商務(wù)應(yīng)用國際大賽一等獎(jiǎng)
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年終總結(jié)PPT寫好,只要四頁

年終總結(jié) PPT 其實(shí)只需要 4 頁,它不僅決定升職加薪,甚至還會(huì)決定是否失業(yè)。 第 1 頁:回顧。今年主要負(fù)責(zé)的工作,最核心的業(yè)績(jī)是什么,表現(xiàn)目標(biāo)完成的進(jìn)度。 第 2 頁:亮點(diǎn)。和目標(biāo)相關(guān)且老板關(guān)注的、業(yè)績(jī)較好的事情,克服的困

方超(B 367 瀏覽次數(shù)

報(bào)告的寫作要領(lǐng)

從適用范圍看,報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況,回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問。內(nèi)容以陳述為主,就已經(jīng)出現(xiàn)的情況進(jìn)行匯報(bào)或反映,一般發(fā)生在事后。 從發(fā)文機(jī)關(guān)看,報(bào)告屬于黨政機(jī)關(guān)通用文種,各級(jí)機(jī)關(guān)均可使用。 從行文方向看,報(bào)告屬于上行文,不要求

陳富元 2457 瀏覽次數(shù)

紀(jì)要的寫作要領(lǐng)

從適用范圍看,紀(jì)要適用于記載會(huì)議主要情況和議定事項(xiàng)。要集中反映會(huì)議的精神實(shí)質(zhì)。 從發(fā)文機(jī)關(guān)看,紀(jì)要屬于黨政通用文種,各級(jí)機(jī)關(guān)均可使用。 從行文方向看,紀(jì)要印發(fā)參會(huì)單位和其他相關(guān)單位,根據(jù)會(huì)議需要確定發(fā)放范圍,無固定行文件方向。 A

陳富元 2451 瀏覽次數(shù)

怎么抄一反三“抄”材料?

快年底了,工作報(bào)告該準(zhǔn)備了,卡在總結(jié)這一步。年底不同于平時(shí),需要對(duì)一整年甚至跨度幾年的工作情況做個(gè)總結(jié),的確需要費(fèi)點(diǎn)心思。但天下材料一半抄,關(guān)鍵看會(huì)不會(huì)抄。比如:比如有材料用五個(gè) “新” 概括工作成效:建設(shè)發(fā)展有新思

方超(B 321 瀏覽次數(shù)

口頭話怎么寫成高水平會(huì)議紀(jì)要?

很多人在寫會(huì)議紀(jì)要的時(shí)候,直接把領(lǐng)導(dǎo)講的口頭原封不動(dòng)的寫上去,寫得滿頭大汗,領(lǐng)導(dǎo)看到了直搖頭,為什么?很可能是你沒有理解領(lǐng)導(dǎo)講話的意圖和重點(diǎn),所以在聽的時(shí)候一定要注意思考,領(lǐng)導(dǎo)想表達(dá)的核心意圖是什么,從中提煉出主要的觀點(diǎn)、主張和結(jié)論。

湯文穎 2492 瀏覽次數(shù)

最基本的方法,讓講話稿更容易寫進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的心坎里

領(lǐng)導(dǎo)講話稿是最難寫、最沒有標(biāo)準(zhǔn)的材料,那怎么才能寫出一篇,讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的講話稿,一個(gè)最基本的方法,就是善于積累,正確、鮮明、尖銳、有利力的觀點(diǎn),這個(gè)最考驗(yàn)的就是細(xì)心。如果你平時(shí)多去收集領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn),更容易寫進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的心坎里。比如一個(gè)問題或者一個(gè)項(xiàng)

郝楠 2460 瀏覽次數(shù)

干了很多事,怎么提煉亮點(diǎn)?

干了很多事,怎么提煉亮點(diǎn): 一、人無我有。用數(shù)據(jù)和事實(shí)描述工作成果,比如強(qiáng)化規(guī)章制度,推動(dòng)巡查整改長(zhǎng)效化常治化,聚焦制度性和機(jī)制性問題,實(shí)現(xiàn)整改問題、堵塞漏洞、完善制度,做到挖根源、去病灶、斷病根。 二、人少我多。同樣工作,別人

方超(B 293 瀏覽次數(shù)

年終總結(jié)四個(gè)必寫標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)

年終總結(jié)不是簡(jiǎn)單的總結(jié)工作,職場(chǎng)高手的年終總結(jié)有四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。 一、要有深度。年終總結(jié)不是事無巨細(xì)的工作羅列,苦勞不等于功勞,要用數(shù)據(jù)化方式呈現(xiàn)成果和價(jià)值。例如職能崗位的招聘同學(xué),通過優(yōu)化招聘流程大大縮短招聘周期,這就是可復(fù)制的方法和價(jià)值

張繼威 346 瀏覽次數(shù)

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